삼성SDS 성과급 개편안, 직원 찬반투표서 부결

투표율 55.6%·찬성률 40%…과반 요건 미달 삼성SDS의 성과급 제도 변경안이 직원 찬반 투표를 통과하지 못했다. 8일 정보기술(IT) 업계에 따르면 삼성SDS가 성과급 제도 개편 사내 투표를 벌인 결과 전체 직원 기준 최종 동의율은 40%로, 시행 요건인 과반 동의에 미달했다. 삼성SDS 측은 “제도 시행에 필요한 전체 직원 과반 동의 요건을 충족하지 못해 이번 인사제도 개편안을 시행하지 않기로 결정했다”고 밝혔다. 이번 투표의 투표율은 55.6%였다. 투표 참여자의 동의율은 71.9%였다. 그러나 제도 개편에 반대해 투표하지 않은 직원이 많았다. 전체 직원 기준으로는 40% 동의에 그쳤다. 이번 개편안은 기존 현금 목표 인센티브(PI)를 폐지하고 연봉 일부를 자사주로 지급하는 방식으로 성과급 체계를 전면 손질하는 내용이었다. 개편에 반대하는 직원들은 성과급 산정 기준의 상당 부분이 주가 등 외부 지표에 묶여 있고 기존 PI가 퇴직금 산정 대상에서 빠지는 점 등이 문제라고 지적했다. 당초 지난달 29일 종료 예정이던 투표는 지난 7일 자정까지 한 차례 연장됐다. 이 과정에서 사내 갈등이 커지며 삼성SDS 창사 이래 첫 노동조합 출범으로 이어졌다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성SDS 지부는 7일 이준희 대표에게 단체교섭 요구서를 공식 제출했다. 이 노조는 이날 오후 조합원이 5650명을 돌파해 교섭권을 가진 과반 노조가 됐다.