하나금융, 고용 취약계층 ‘일자리 사다리’ 놓는다…인턴십 본격 가동

하나금융그룹이 사회혁신기업의 성장과 고용 취약계층의 일자리 창출을 잇는 상생 경영에 속도를 낸다. 단순한 자금 지원을 넘어 구직자에게는 일자리를, 기업에는 우수 인재를 매칭하는 '지속가능한 고용 생태계' 구축에 앞장서는 모습이다. 하나금융은 지난 15일 서울 중구 명동사옥에서 사회혁신기업과 고용 취약계층을 연결하는 '2026 하나 파워 온 혁신기업 인턴십' 출발 행사를 개최했다고 18일 밝혔다. '하나와 함께하는 내일의 시작'이라는 슬로건 아래 열린 이날 행사에는 함영주 하나금융 회장을 비롯해 권창준 고용노동부 차관, 정승국 한국사회적기업진흥원 원장, 사회혁신기업 대표 및 선발된 인턴 등 총 100여명이 참석해 자리를 빛냈다. 행사에서는 올해 인턴십 프로그램 소개와 신입 인턴들의 다짐을 듣는 시간 외에도 사회혁신기업들의 전시 부스가 마련돼 기업과 제품을 대외에 알리는 기회도 제공됐다. 지난 2022년 첫발을 뗀 '하나 파워 온 혁신기업 인턴십'은 하나금융의 대표적인 일자리 창출 프로그램이다. 지난해까지 총 935개의 사회혁신기업과 935명의 구직자를 매칭하며 상생형 일자리의 모범 사례로 자리 잡았다. 특히 양질의 일자리 창출이라는 성과 측면에서 가시적인 실적을 내고 있다. 지난해 인턴 참가자 230명 중 무려 73.9%(170명)가 정규직으로 전환되는 쾌거를 이뤘다. 이러한 높은 고용 안정성이 입소문을 타며 올해 프로그램에는 1900명이 넘는 지원자가 몰렸다. 하나금융은 올해 참여 인턴과 기업들의 피드백을 적극적으로 반영해 지원 규모와 복지 혜택을 한층 강화했다. 선발된 인턴이 근무하는 250개 사회혁신기업에 3개월간 월 230만원의 급여를 지원한다. 인턴십 종료 후 정규직으로 전환될 경우, 기업의 고용 부담을 덜어주기 위해 2개월 분의 급여를 추가로 제공하는 파격적인 인센티브도 유지한다. 수혜 대상의 스펙트럼도 넓어졌다. 기존 장애인, 경력보유여성, 뉴시니어(5060세대), 청년에 더해 올해부터는 사회 진출 기회가 상대적으로 부족했던 '결혼이민여성'까지 대상을 확대했다. 다양한 배경을 가진 취약계층이 사회 안에서 소외되지 않고 동반 성장할 수 있는 제도적 기반을 마련한 것이다. 인턴들의 실질적인 성장을 돕기 위한 역량 강화 프로그램과 맞춤형 보조금 혜택도 촘촘해졌다. 인턴십 참가자에게는 급여 외에도 월 30만원 한도에서 △유형별 맞춤형 성장 지원금·인공지능(AI) 툴 구독료·자격증 취득·건강관리 등 월 15만원 △소상공인 가족 참여자 자기계발 지원금 월 10만원 △다자녀가정 경력보유여성 자녀 교육비 지원금 월 30만원을 지원한다. 디지털 전환(DX) 시대에 발맞춰 실무 적응력을 높이기 위한 교육도 강화된다. 인턴들에게는 월 1회 공통 역량 교육과 함께 월 최대 2회의 'AI 활용 교육' 등 맞춤형 특강이 제공된다. 참여 기업의 대표 및 인사 담당자에게도 AI 활용 최신 트렌드, 노무 특강, 조직 역량 강화 교육 등을 지원해 기업의 자체적인 인재 확보 및 고용 유지 능력을 끌어올릴 방침이다. 함 회장은 "혁신기업 인턴십은 구직자들에게는 자신의 가치를 증명할 기회를, 혁신기업에는 인재와 함께 도약할 기회를 제공하는 상생의 장"이라며 "하나금융은 다양한 기회의 연결을 통해 모든 사회 구성원의 지속가능한 성장과 발전이 실현될 수 있도록 아낌없는 지원을 이어가겠다"고 말했다. 주형연 기자 jhy@dt.co.kr