삼성전자 오늘 ‘운명의 날’…노사, 성과급 제도화 놓고 막판 줄다리기

중노위 2차 사후조정 돌입…결렬 시 21일 총파업 현실화 가능성 삼성전자 노사가 정부 중재 아래 성과급 체계를 둘러싼 막판 협상에 돌입한다. 전날 11시간이 넘는 장시간 교섭에도 접점을 찾지 못한 가운데, 이번 회의 결과에 따라 총파업 여부가 갈릴 전망이다. 삼성전자 노사는 12일 오전 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 진행한다. 앞서 양측은 전날 오전부터 밤까지 이어진 1차 회의에서 장시간 논의를 벌였지만 핵심 쟁점에서 이견을 좁히지 못했다. 현재 협상의 최대 변수는 성과급 지급 기준의 ‘제도화’ 여부다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 반영하고 상한선을 폐지하는 방안을 단체협약 등에 명문화해야 한다는 입장이다. 반면 회사 측은 성과급 제도를 일괄적으로 고정하기보다는 향후 직원 의견 수렴과 추가 논의를 거쳐 결정해야 한다고 보고 있다. 대신 업계 최고 수준의 실적을 달성할 경우 특별 보너스를 통해 경쟁사 이상 수준의 보상을 제공하겠다는 방안을 제시한 것으로 알려졌다. 노조는 제도화 요구를 협상의 핵심 조건으로 내세우고 있다. 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 전날 회의에 앞서 기자들과 만나 “영업이익 15% 성과급 지급과 상한 폐지, 제도화를 계속 요구하고 있다”며 “회사 측 입장 변화가 없다면 조정은 쉽지 않을 것”이라고 밝혔다. 사후조정은 노동쟁의 조정 절차 종료 이후에도 노사 합의로 다시 중재 절차를 진행하는 제도다. 중앙노동위원회는 이날 회의에서 별도의 조정안을 제시할 가능성이 있는 것으로 전해졌다. 노사가 중노위 조정안을 수용할 경우 삼성전자 창립 이후 두 번째 파업 가능성은 피할 수 있다. 다만 협상이 최종 결렬될 경우 노조는 오는 21일 예정된 총파업에 돌입하겠다는 방침이다. 업계에서는 총파업 현실화 시 생산 차질과 공급망 영향 등을 포함한 피해 규모가 약 30조원 수준에 이를 수 있다는 관측도 나온다.