노동장관 “삼성전자 노사, 노사관계도 새 모범 만들어 달라”

내일까지 이틀간 중노위서 사후조정에 “환영” “바람직한 성과 공유·분배 논의 이뤄지길” 김영훈 고용노동부 장관은 11일 삼성전자 노사가 정부가 중재하는 중앙노동위원회 사후조정 절차에 돌입한 데 대해 “삼성전자 노사가 기술로써 세계 일류 기업을 일궜듯이 노사관계에도 새로운 모범을 만들어야 한다”고 말했다. 김 장관은 이날 정부세종청사에서 열린 정책점검회의 겸 비상고용노동상황점검회의 모두발언에서 “삼성전자 노사의 동의 하에 중노위 사후조정이 개시된 것을 환영한다”고 말했다. 앞서 삼성전자 노사는 지난 2∼3월 진행된 조정에서 합의에 이르지 못해 조정 중지로 결정, 노조는 오는 21일 총파업을 예정한 상태다. 하지만 고용노동부 설득에 사후조정 절차에 돌입, 사실상 총파업 전 마지막으로 대화에 나서게 됐다. 삼성전자 노사는 이날과 12일 이틀간 중앙노동위원회에서 사후조정을 진행하는데, 조정안이 도출되면 단체협약과 같은 법적 효력을 지닌다. 김 장관은 “삼성전자가 ‘또 하나의 가족, 삼성’이라는 이름에 걸맞게 노사 모두 사회적 책임감을 가지고 조정에 임해주길 바란다”면서 “우리 노사관계가 각자 이익 추구를 넘어 상생의 노사관계를 구축할 수 있도록, 이번 사안을 계기로 기업의 바람직한 성과 공유·분배에 관한 사회적 논의가 활발하게 이뤄지길 바란다. 정부도 지원하겠다”고 강조했다. 김 장관은 이날 엑스(X·옛 트위터)에 올린 글에서도 삼성전자 사후조정을 언급하며 “결단을 내려준 노사 모두에 감사하다”고 말했다. 김 장관은 “쉽지 않은 조정이지만 해법은 이미 우리들 가까이 있는지 모른다”면서 ‘또 하나의 가족·협력업체도 가족’, ‘투명한 운영·노사 공동의 과제’, ‘비난보다 응원’ 글귀를 해시태그로 달았다. 다만 노사간 입장차가 커, 결과는 낙관하기 어려운 상황이다. 노조는 성과급 상한 폐지와 영업이익 15%의 성과급 배분을 요구하고 있는 반면, 사측은 특별 포상으로 경쟁사를 뛰어넘는 최고 수준의 보상을 하겠지만 성과급 상한 폐지를 제도화하는 것은 받아들일 수 없다는 입장이다.