KB금융, 장애인 채용 확대…직무·인턴십까지 지원 강화

KB금융그룹이 장애인 고용 확대를 통해 채용 다양성을 넓히는 데 속도를 낸다. 단순 채용 규모를 넘어 직무 영역과 경력 개발 기회를 확장하며 포용금융 실천을 구체화하는 모습이다. KB금융은 20일 장애인의 날을 맞아 장애인 고용 확대를 통한 채용 다양성 제고에 나선다고 밝혔다. 계열사 전반에서 직접·간접 고용을 병행하고 직무 고도화와 경력 지원 프로그램을 확대하는 것이 핵심이다. 핵심 계열사인 KB국민은행은 2022년 한국장애인고용공단과 협약을 맺은 이후 매년 30명 이상의 장애인 신규 채용을 이어오고 있다. 올해도 채용 규모를 확대하는 동시에 '정기적 기업체험 프로그램'과 '인턴십 채용'을 새롭게 도입한다. 이를 통해 장애인 청년에게 실무 경험을 제공하고 직무 적합성을 사전에 탐색할 수 있도록 지원할 계획이다. KB손해보험은 장애인 전용 직무 11개를 신규 발굴하고 직무 맞춤형 현업 배치전략을 추진한다. 단순 사무 보조를 넘어 사회공헌 사업 기획과 전략 수립 지원 등으로 업무 영역을 넓혀 장애인 인력의 직무 만족도를 높이고, 선진형 고용 모델을 구축한다는 구상이다. KB증권은 내부 고용 외에도 한국장애인고용공단과 협업해 '섬섬옥수' 사업을 운영 중이다. 교육을 이수한 장애인이 철도 이용객에게 네일케어 서비스를 제공하는 공익형 매장으로 현재 전국 12곳이 운영되고 있다. 이 중 KB증권이 직접 운영하는 매장은 영등포역점과 오송역점에 이어 최근 동탄역점이 추가됐다. 간접 고용도 병행하고 있다. KB금융은 발달장애인 표준사업장 '브라보비버'에 대한 지분투자를 통해 고용을 확대해왔다. 은행·증권·캐피탈이 참여해 2025년 말 기준 총 48명의 간접 고용 성과를 냈다. 올해는 KB자산운용까지 참여를 넓혀 지역 기반 일자리 창출을 강화할 계획이다. KB금융 관계자는 "단순한 채용 인원 확대보다는 장애인 인재가 본인의 전문성을 발휘하며 조직의 주역으로 당연하게 인정받는 문화를 정착시키는 것이 핵심 목표"라며 "장애가 업무에 걸림돌이 되지 않는 포용적인 일터를 구축해 KB금융만의 진정성 있는 모델을 완성해 나가겠다"고 말했다. 유진아 기자 gnyu4@dt.co.kr