연봉 1억에 성과급이 1.5억…SK하이닉스, 사상 최대 성과급

지난해 사상 최대 실적…2964% 성과급 지급 지난해 사상 최대 실적을 달성한 SK하이닉스가 임직원들에게 역대 최대 수준인 기본급(연봉의 20분의 1)의 2964%에 해당하는 성과급을 지급하기로 했다. 연봉이 1억원이라고 가정할 경우 성과급으로 1억4820억원을 받게 된다. 4일 업계에 따르면 SK하이닉스는 올해 초과이익분배금(PS)의 지급률을 2964%로 책정한 것으로 나타났다. 지급일은 5일이다. PS는 연간 실적에 따라 영업이익의 10%를 재원으로 활용해 1년에 한 번 연봉의 일정 비율을 지급하는 SK하이닉스의 대표적인 성과급 제도다. 올해 지급분부터는 지난해 하반기 노사가 새롭게 합의한 PS 지급 기준이 적용됐다. 새 기준은 기존 PS 지급 한도(최대 1000%)를 폐지하고, 전년도 영업이익의 10% 전체를 재원으로 삼는 것이 핵심이다. 이 가운데 개인별 성과급 산정 금액의 80%는 당해 지급하며, 나머지 20%(매년 10%씩)는 2년에 걸쳐 이연 지급된다. 회사는 이 기준을 10년간 유지하기로 했다. 회사는 지난해 매출 97조1467억원, 영업이익 47조2063억원을 기록하며 역대급 실적을 기록한 바 있다. 회사는 지난해 당시 한도 최대치였던 PS 1000%와 특별성과급 500%를 합쳐 총 1500%의 성과급을 지급한 바 있다. 회사는 앞서 지난달 30일에는 작년 하반기분 생산성 격려금(PI)을 최대 수준(기본급의 150%)으로 지급하기도 했다. PI는 반기별로 회사가 목표로 했던 생산량을 달성했을 때 지급하는 인센티브다. 작년 상반기 지급한 PI 150%까지 합산하면, 지난해 실적을 기준으로 산정된 성과급은 총 3264%에 달한다. SK하이닉스 관계자는 “성과급을 포함해 우수 인재에게 차별화된 보상을 적용하는 보상체계는 단기적 사기 진작을 넘어, 최고 수준의 연구 개발 경쟁력을 확보하고 미래 더 큰 성장이 지속될 수 있는 기반을 강화하는 투자”라고 설명했다. 이어 “AI 반도체 역량 확보 경쟁이 본격화됨에 따라 핵심인재 확보·유지는 설비 투자와 더불어 경쟁력의 핵심 요소”라며 “날로 치열해지는 글로벌 환경에서 국가 경쟁력 강화를 위한 반도체 인재 유출 방지, 글로벌 핵심 인재 확보 등 장기적 경쟁 우위를 유지할 수 있을 것”이라고 밝혔다.