이재용의 ‘통 큰 결단’…임직원 성과 따라 주식 보상한다

삼성전자가 회사의 중장기 성과 창출과 함께 임직원 동기 부여를 위해 ‘성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도’를 시행한다. 최근 노조가 지속적으로 성과 보상에 대한 문제를 지적해왔고, 경쟁사인 SK하이닉스가 성과급을 앞세워 우수 인재를 끌어모으는 것에 대한 대응으로 풀이된다. 14일 업계에 따르면 업계에 따르면 삼성전자는 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행하기로 했다. 회사는 이날 이 같은 내용을 사내 공지를 통해 밝혔다. 삼성전자가 이번에 새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다. 회사의 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모 역시 커지게 된다. 회사는 이에 따라 CL 1~2 직원에게는 200주, CL 3~4 직원에게는 300주씩을 지급하기로 이달 중 약정하고, 3년 뒤 주가 상승 폭에 따라 지급주식 수량을 확정해 2028년부터 3년간 균등 분할 지급한다는 방침이다. 주가 상승 폭에 따른 지급 배수는 오는 15일 기준주가와 2028년 10월 13일 기준주가를 비교해 상승률이 20% 미만 시 0배, 20~40% 미만 시 0.5배, 40~60% 미만 시 1배, 60~80% 미만 시 1.3배, 80~100% 미만 시 1.7배, 100% 이상 시 2배다. 이는회사의 지속 발전과 미래 경쟁력 확보를 위해 임직원에게 중장기 성과 창출에 대한 동기를 부여하고 회사와 임직원이 함께 성장토록 한다는 취지로 풀이된다. 또 임직원 보상을 주가와 연동시켜 지급한다는 점에서 궁극적으로 주가 부양 등 주주가치를 제고하는 효과도 기대된다. 이외에도 내년부터는 초과이익성과급(OPI)중 일부를 직원들이 현금이 아닌 주식으로 선택해 받을 수 있도록 제도를 개선할 방침이다. 삼성전자는 지난 1월부터 책임경영 강화를 위해 임원들을 대상으로 OPI 주식보상제를 시행 중으로, 이를 직원들에게도 확대 적용하는 것이다. 이에따라 임직원들은 자율적으로 OPI 지급액의 0~50% 범위 내에서 10% 단위로 주식 보상률을 선택할 수 있다. 예를 들어 OPI 중 일부를 주식 보상으로 선택한 직원은 1년간 보유하는 조건으로 주식 보상금액의 15%를 주식으로 추가 지급 받게 된다.