MZ세대 ‘심장 저격’ GS건설…면접 때 ‘검정 양복’ 안 입어도 된다고?

국내 건설사 최초 ‘면접 복장 자율화’…‘페이퍼리스 면접’ 등 채용전형 획기적 변화
GS건설이 건설사 최초로 면접 복장을 자율화하고, 면접장에도 '디지털 인프라'를 구축하는 등 유연한 인재 영입을 위해 채용 과정의 변화를 꾀한다.

GS건설은 회사의 미래를 이끌어갈 창의적이고 유연한 사고를 갖춘 인재들을 뽑기 위해 채용전형을 대폭 개편했다고 12일 밝혔다.

'검정 양복' 등 전통적인 면접 복장인 정장 대신 '편하게 입고, FUN하게'라는 채용 콘셉트 아래, 면접 복장 자율화를 도입한다. 아울러 기존의 격식 있고 딱딱한 면접 분위기에서 벗어나 면접 자리 배치를 기존보다 더 가까운 거리로 재구성해, 면접관과 지원자가 태블릿 PC를 활용해 더 친밀하게 소통할 수 있도록 할 예정이다.

GS건설 관계자는 "지원자들의 잠재력을 보다 자연스럽게 파악하고 지원자 역시 부담을 덜고 편안하게 자신의 강점을 어필할 수 있도록 함으로써 단순 평가를 넘어 상호 이해의 장이 되는 면접 문화를 구축하기 위한 것"이라고 설명했다.

앞서 이달 초 GS건설은 혁신적인 면접 전형 도입과 함께 유연하고 수평적인 조직문화를 예비 지원자들에게 알리고자 GS리테일, GS글로벌, GS파워 등 GS그룹사들과 함께 나흘간 서울대 등 7개 대학에서 '캠퍼스 리크루팅' 행사를 진행했다. 이 행사에서 GS건설 채용 홍보대사인 'G플루언서'가 함께 해 좋은 반응을 얻었다는 후문이다.

본부별 1~2명의 직원으로 구성된 'G플루언서'는 GS건설에 입사를 희망하는 지원자들에게 온오프라인 직무상담 및 채용 콘텐츠를 제공하는 등 다양한 활동을 하게 된다.

GS건설 관계자는 "면접 전형의 혁신적인 변화는 단순히 채용 방식을 변화시키는 것이 아니라 지원자들이 면접 단계에서부터 자유로운 소통과 창의적인 사고를 할 수 있도록 돕고, 회사의 유연하고 수평적인 조직문화를 체감할 수 있도록 하기 위한 것"이라면서 "면접 분위기의 혁신을 통해 지원자들이 GS건설의 미래 비전에 공감할 수 있게 하겠다는 것이 목표"라고 말했다.

한편, GS건설은 오는 29일까지 입사지원을 받아 24년 하반기에 플랜트, 건축, 그린, 안전, 경영지원 분야의 신입사원을 채용할 계획이다.

권준영기자 kjykjy@dt.co.kr