주요 시중은행들이 성과급을 줄이고 임금인상률을 내렸다. 경기 불황 속 '나홀로 돈 잔치'라는 세간의 눈총을 받아온 탓이다. 은행들은 "금리 인하에 따른 이자이익 감소, 대출 연체율 상승 등 리스크 확대 등으로 올해 실적이 지난해보다 둔화할 것이라는 전망을 바탕으로 했다"고 설명했다.
15일 금융권에 따르면 KB국민·신한·우리·NH농협 등 하나은행을 제외한 국내 시중은행들이 지난주까지 올해 임금·단체협약(임단협)을 타결했다.
4개 은행의 올해 임금인상률은 일반직 기준 2.0%다. 지난해 3.0%에서 1.0%포인트(p) 낮아진 수준이다. 한국노총 산하 산별노조인 금융노조가 일찌감치 사측과 협상을 일괄 타결한 뒤 각 은행 지부에 일종의 가이드라인을 내린 결과로 전해졌다.
금융노조 관계자는 "은행권에 대한 정치권과 여론의 질타가 반복되는 가운데 사측이 감독 당국 눈치를 보며 몸을 사려 노사 협상 여지가 크지 않았다"고 말했다.
은행 경영 성과급도 전반적으로 줄었다. 성과급은 지난해 기본임금의 300%에서 올해 200%대로 내렸다.
은행별로 살펴보면 국민은행은 통상임금의 230%를 올해 성과급으로 지급하기로 했다. 국민은행은 지난해 통상임금의 280%에 현금 340만원을 얹은 바 있다.
신한은행은 지난해 월 기본급의 361%였던 성과급 규모를 281%로 축소했다. 성과급 중 현금과 우리사주 비중도 각각 300%에서 230%, 61%에서 51%로 조정했다.
우리은행은 아직 성과급 규모를 확정 짓지 못했지만, 지난해 기본급의 292.6%에서 올해 180% 정도로 줄어들 것이라는 내부 관측이 나온다.
은행들은 지난해 사상 최대 실적을 기록했지만, 직원 보상을 확대하기는 어렵다는 입장이다. 시중은행 관계자는 "올해 거시경제 환경 변화에 대한 우려가 반영됐다"며 "상생 금융에 따른 부담에 더해 금리 인하로 인한 이익 축소, 각종 리스크에 대비한 대손 충당금 적립 등을 고려한 것"이라고 말했다.
대신 은행별로 복리후생을 강화한 것으로 보인다. 국민은행은 올해 월 기본급의 절반에 해당하는 액수의 우리사주를 연간 지급하기로 했다.
신한은행은 우리사주 의무 매입을 폐지하고 직원들에게 선택권을 부여하기로 했다. 원격지 발령 직원들에게는 교통비를 지원하기로 했다.
우리은행은 사원 연금 제도에 대한 회사 지원금을 월 10만원에서 20만원으로 증액했다. 재고용을 조건으로 한 육아 퇴직과 가족 돌봄 근무 시간 단축 제도도 도입했다. 본인 결혼 축하금은 100만원에서 150만원으로 높였다.
농협은행은 장기 근속자를 위한 안식 휴가를 확대하고, 건강검진 대상자에 본인 부모를 추가했다. 가족 돌봄 근무 시간 단축 제도와 2시간짜리 '반의 반차' 휴가도 신설했다. 금융감독원 금융통계 정보시스템에 따르면 5대 은행 직원의 지난해 1~9월 1인당 평균 급여와 복리후생비는 9500만원을 기록했다. 전년 동기 대비 500만원 늘어난 수준이다. 국민은행은 1억200만원, 하나은행은 9900만원, 신한은행은 9800만원, 우리은행은 9200만원, 농협은행은 8500만원 등 순이었다. 김경렬기자 iam10@dt.co.kr
