삼성 20개사, 이틀간 직무적성검사 치러

삼성이 지난 28일부터 이틀간 '삼성직무적성검사'를 실시했다.

국내 4대 그룹 중 유일하게 공채 제도를 유지하면서 앞으로도 대규모 일자리 창출과 공정한 취업 기회를 제공한다는 방침이다.

삼성은 지난 28일부터 이틀간 오전과 오후로 나눠 하반기 직무적합성평가를 통과한 지원자들을 대상으로 총 4회 시험을 실시했다고 29일 밝혔다. 시험은 사전점검(60분)과 시험시간(60분) 등 총 2시간에 걸쳐 진행된다.

삼성직무적성검사는 단편적인 지식이 아니라 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 사고 능력을 평가하는 검사다. 2020년부터 삼성직무적성검사를 온라인으로 진행해 이번이 8회째다. 지원자들은 독립된 응시 장소에서 PC나 스마트폰을 이용해 편리하게 응시할 수 있다. 안정적으로 시험을 진행하고, 응시자의 편의를 제고하기 위해 사전에 시스템을 철저히 점검했다고 회사 측은 전했다.

하반기 채용에 나선 삼성 관계사는 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성물산 △삼성중공업 △삼성엔지니어링 △삼성생명 △삼성화재 △삼성카드 △삼성증권 △삼성서울병원 △호텔신라 △제일기획 △에스원 △삼성웰스토리 △삼성전자판매 등 총 20개사다. 삼성은 '더 많이 투자하고 더 좋은 일자리를 만들겠다'는 이재용 회장의 뜻에 따라 채용 규모를 확대해 왔다. 2018년 발표한 '3년간 4만명 채용' 계획을 달성한 데 이어 지난해 5월에는 향후 5년간 8만명을 신규 채용하겠다는 공격적인 목표를 제시하기도 했다.

삼성전자의 경우 국내 임직원 수는 2018년 12월 10만3011명에서 작년 12월 12만1404명, 올해 6월 기준 12만4070명으로 꾸준히 늘었다.

이 회장은 지난 2021년 "기업인의 한사람으로서 더 많은 일자리를 만들지 못해 무거운 책임감을 느낀다"며 "세상에 없는 기술, 우리만이 잘할 수 있는 분야에 더 많이 투자하고, 더 좋은 일자리를 만들겠다"고 밝힌 바 있다. 이는 이건희 선대회장의 인재 경영 철학을 계승하고 발전시킨 것이다. 삼성은 이 선대회장의 여성인재 육성 철학에 따라 1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했다. 1995년에는 입사 자격요건에서 학력, 국적, 성별, 나이, 연고 등을 철폐하면서 선진 채용 문화로의 변화를 주도해 왔다.