조병규 우리은행장, MZ직원들과 소통… "아이디어 언제든 환영"

조병규 신임 우리은행장이 젊은 직원들과의 소통 창구를 넓히고 있다.

18일 우리은행에 따르면 조 행장은 이날 과장 이하 젊은 직원들로 구성된 '이노씽크'와 경영진 최고 의사결정기구인 경영협의회에서 자유롭게 토론하는 시간을 가졌다.

이노씽크(InnoThink)는 혁신을 뜻하는 이노베이트(Innovate)와 생각을 의미하는 씽크(Think)의 합성어다.

이노씽크의 이번 경영협의회 참석은 조 행장이 추진하는 임직원과의 소통행사의 일환으로, MZ세대로 구성된 직원들이 은행의 주요 의사결정 과정에 직접 참여하면서 수평적인 소통과 자유로운 의견을 개진하는 자리다.

경영협의회 종료 후 조 행장은 해당 직원들을 집무실에 초대해 "고객의 생생한 목소리와 은행을 위한 혁신 아이디어가 있다면 언제든 편하게 이야기해달라"고 말했다. 이번 행사에 참석한 한 직원은 "어렵게만 생각해 왔던 은행의 최고 의사결정기구에서 발표와 토론을 진행하면서 많은 자신감을 얻었다"며 "경영진과의 소통 과정이 보람 있었고, 한층 더 친밀해졌다는 느낌이 들었다"고 소감을 밝혔다. 이날 이노씽크가 발표한 고객 중심 혁신채널 구축 방안은 유관부서를 통해 실제 사업으로 추진될 예정이다.이미선기자 already@dt.co.kr