김태오 DGB금융그룹회장, 직원들과 ‘E.U 있는 소통’ 나서

수평적 조직문화 구축 위해 '스킨십 경영'
DGB금융그룹은 김태오 회장이 세대 간 유익한 소통을 통해 수평적인 조직문화를 구축하고자 전 계열사 직원들과 소통 활동에 나섰다고 12일 밝혔다.

DGB금융그룹 올해 분기마다 'CEO와 함께하는 E.U(Energy-Up) 있는 테마별 소통 프로그램'을 진행한다.

본 프로그램은 그룹 기업문화 슬로건인 'iM C.E.O'를 주제로 CEO와 직원 간 관심사를 공유하고 상호 다가가는 기업문화 분위기를 조성하기 위해 마련됐다.

'iM C.E.O'는 '내가(iM) DGB금융그룹의 주인이라는 마음가짐으로 급변하는 경영환경에 맞서 도전(Challenge)하고, 각자의 역할에 최선을 다해 노력(Effort)한다면 위기를 기회(Opportunity)로 바꿀 수 있다'를 의미한다.

지난달 진행된 첫 회차에서는 'iM(주인)- 이것만큼은 나도 전문가'라는 테마로 기업문화 조성에 핵심 역할을 한 DGB대구은행, 하이투자증권, DGB생명, DGB캐피탈 등 계열사 직원들과 주제 토크, 도서 소개, 행운의 룰렛 이벤트, 점심 식사 등을 진행했다.

향후 2회 차에는 'C(도전) - Good Shot! Golf With C.E.O'를 테마로 골프를 통한 스포츠 소통에 나설 예정이다. 이외에도 3회 차 'E(노력) - 다양한 문화 활동에 참여해 봤더니', 4회 차 'O(기회) - 기회는 내가 만드는 것'이라는 테마로 다양한 화합의 장을 마련할 계획이다.

김태오 회장은 건강한 조직문화 구축을 위해 직원들과의 스킨십 경영에 힘쓰고 있다. 지난해에는 사회적 거리두기가 해제된 만큼 김 회장이 직접 아이디어를 제안해 지주 부서별 점심 자리와 기획실무자와의 저녁 자리를 마련하고 애로사항 등을 청취하기도 했다.

DGB금융지주 관계자는 "분기마다 CEO와 직원 간 소통 활동을 활발히 이어갈 것"이라고 말했다.

문혜현기자 moone@dt.co.kr