"대기업 여성 직원 비중 24%…연봉상승률도 남직원보다 낮아"

국내 주요 대기업의 여성 직원 비중이 24% 수준에 불과한 것으로 나타났다. 연봉 상승률은 여성 직원이 평균 8.5% 오를 때 남성은 9.2% 상승해 남녀 급여 격차가 1년 전보다 더 벌어졌다.

기업분석 전문 한국CXO연구소는 15개 업종별 매출 상위 10위권에 드는 150개 대기업의 2021년 사업보고서를 통해 남녀 직원 수와 평균 급여를 분석했다고 7일 밝혔다.

이들 기업의 직원 수는 84만4064명이며 이중 여성 20만2703명, 남성 64만1361명이었다. 1년 전과 비교하면 남성 직원은 9937명, 여성 직원은 3031명 늘었다. 그러나 여성 직원 비중은 24%로 동일했다.

업종별로 여성 직원 고용 편차가 컸다. 롯데쇼핑과 삼성물산 등이 포함된 유통·상사 업종 10개 기업의 여성 직원 비중은 52.9%로 가장 높았다. 이어 금융(49.2%), 식품(43.6%), 섬유(33.6%), 운수(33.2%) 등의 순이었다. 반면 철강(4.9%), 자동차(5.8%), 기계(6.1%) 등은 10%를 밑돌았다. 건설(11.4%), 가스(12.9%), 전기(16.9%) 등도 10%대에 그쳤다.

단일 기업 기준으로 여성 직원 수 최다 기업은 삼성전자로 2만9228명이었다. 이마트(1만 5123명), 롯데쇼핑(1만4202명), SK하이닉스(1만606명)도 여직원 고용 규모가 1만명 이상 되는 것으로 파악됐다.

조사 대상 기업의 평균 급여는 남성 직원 8710만원, 여성 직원 5880만원으로 여성 직원이 남성 직원의 67.5% 수준이었다. 전년 대비 연봉 상승률도 남성 직원 9.2%, 여성 직원 8.2%로 차이가 났다. 1년 새 여성과 남성 연봉 격차가 0.5%포인트가량 벌어졌다.

개별 기업별로 여직원 연봉이 1억원 이상 되는 곳은 6곳이었다. SK텔레콤이 1억2000만원으로 가장 높았고 NH투자증권(1억1970만원), 네이버(1억1740만원), 미래에셋대우(1억1590만원), 삼성전자(1억1530만원), 삼성SDS(1억원)가 뒤를 이었다.

15개 업종 중 남녀 평균 급여를 비교했을 때 여성이 남성을 앞선 곳은 없었다. 그나마 제약 업종의 여성 직원 급여가 5860만원으로 남성 직원의 77.1% 수준에 달해 격차가 가장 적었다. 반면 건설 업종은 남성 직원(9500만원)의 54%인 5130만원에 불과했다.박은희기자 ehpark@dt.co.kr