MZ세대(1980년대 초∼2000년대 초 출생) 직장인들이 현행 근로시간제도가 시대에 맞지 않아 개편이 필요하다고 생각하는 것으로 나타났다.
5일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 20~30대 근로자 702명을 대상으로 실시한 '근로시간 인식 조사'에 따르면 응답자 57.0%는 현행 근로시간제도가 4차산업혁명 시대에 적합하지 않다고 답했다.
연장근로에 대한 인식으로는 60.1%가 연장근로를 엄격하게 규제하기보다 필요할 때 자유롭게 일할 수 있어야 한다고 생각했다. '노사 합의에 따라 필요 시 연장근로 가능'이 48.4%, '소득 향상을 위해 연장근로 적극 희망'이 11.7%였다. 워라밸 확보를 위해 연장근로는 법으로 엄격하게 규제할 필요가 있다는 응답 비중은 39.9%였다. 생산성 향상에 도움이 되는 근로시간 운영방식으로는 68.1%가 총근로시간이 동일하다는 전제하에 '업무량 또는 개인의 업무 집중도에 따라 출퇴근 시간을 자유롭게 선택'을 꼽았다. 이는 '전 직원 동일한 출퇴근 시간 적용'(31.9%)이 도움이 된다는 응답의 2배에 달하는 수준이다.근로시간 선호유형에 대해서는 응답자의 55.3%가 '필요 시 주 3~4일간 몰아서 일하고 주 1~2일 휴무'를 선택했다. '매일 8시간씩 주 5일 근무'는 44.7%였다.
유연근로시간제를 활용하고 있는 20~30대 근로자 73.5%는 유연근무제가 업무성과와 생산성 향상에 '긍정적'이라고 평가했다. 유연근무제가 불필요한 초과근무를 줄이는 데 효과적이라는 의견도 70.0%였다.
최근 고용노동부는 노동시장 개혁과제로 중 하나로 획일적인 근로시간 규제를 완화하고 노사의 자율적 선택권을 확대하기 위한 제도 개선을 추진하고 있다. 이러한 정책 방향에 대해 20~30대 근로자 82.0%는 '긍정적'이라고 답했다.
이유는 '업무상 필요 시 집중근로, 급박한 사정 발생 시 휴가 사용 등 근로시간 선택권 확립 가능'(36.8%), '육아·학업·여가 등 생애 설계에 도움이 될 것으로 기대'(26.7%), '일에 대한 몰입도 및 생산성 향상'(23.3%) 등의 순이었다.
추광호 경제본부장은 "국가 경제를 이끌어갈 청년들이 근로시간 유연화의 필요성에 대해 공감하고 있는 만큼, 근로시간제도 개편을 통해 생산성을 향상시키는 동시에 근로자들의 삶의 질을 제고할 수 있는 기반을 마련할 필요가 있다"고 말했다.
