수평조직 이루는 삼성SDI… 육휴·성과급 답변도 직접한 최윤호 사장

최윤호 삼성SDI 사장이 수평적이고 유연한 조직문화 구축을 위해 본격적인 소통 행보에 나섰다.

14일 삼성SDI에 따르면 최 사장은 '소통과 협업'을 주제로 지난 13일 임직원들과 타운홀 미팅 '오픈토크'를 했다. 오픈토크에는 최 사장을 비롯해 김윤창 소형전지사업부장(부사장), 김광성 전자재료사업부장(부사장), 장혁 연구소장(부사장), 김종성 경영관리실장(부사장) 등 주요 경영진들과 함께 CA(변화관리자) 등 일부 임직원이 참석했으며, 전 임직원을 대상으로 온라인 생중계됐다.

3300여명에 달하는 임직원들이 온라인으로 참여해 600여건에 달하는 질문을 보냈다. 임금협상, 남성 육아휴직 사용, 성과급 등 민감한 질문에 최 사장이 직접 답했다.

이날 최 사장은 "소통은 변화의 출발이자 가치 창출의 시작점이며, 경청이 소통의 출발점"이라며, "진정성이 느껴지지 않는 소통은 차라리 하지 않는 것이 좋다"고 말했다. 이어 "회사가 2030년 글로벌 톱 티어가 되기 위해 지금부터 무엇을 해야 되는지 고민하고 준비하고 있다"며, 모든 임직원이 함께 진정한 1등 기업을 만들어 가자고 덧붙였다.

이날 행사에 앞서 '히든 히어로' 시상식도 진행됐다. 시상 부문은 최 사장의 핵심 경영 키워드인 '초격차 기술 경쟁력', '최고의 품질', '수익성 우위의 질적 성장' 등 3개 부문으로, 분기마다 10여 명의 히든 히어로를 선정해 시상할 계획이다. 최 사장은 선정된 히든 히어로들과 중식 간담회를 하고 그들의 활약에 대한 고마움을 전달할 예정이다.

최 사장은 부임 후 약 4개월 동안 약 30회에 달하는 임직원 중식 간담회와 국내외 임직원 간담회를 주최할 정도로 임직원과의 소통에 적지 않은 시간을 할애하고 있다. 최근에는 해외 법인을 방문, 현장의 목소리를 직접 청취하며 현지 인력과 회사의의 비전과 희망을 공유할 수 있도록 중장기적 관점에서 나아갈 방향에 대해 깊이 고민할 것을 주문한 것으로 전해졌다.전혜인기자