KT "코딩 역량 우수지원자, 인성검사·면접으로 뽑는다"

KT가 올해부터 3년 간 총 1만2000여명 규모의 신규 채용을 실시한다.

채용 방식 또한 기존의 방식에서 벗어나 채널을 다각화 해 직무에 적합한 우수 인재를 확보한다는 방침이다.

KT는 내달 11일까지 대졸 신입사원을 모집한다고 29일 밝혔다.

선발 직무는 △SW개발 △IT 보안 △ICT인프라기술 △유통채널관리 △Biz영업 등이다.

이중 ICT인프라기술과 유통채널관리, Biz영업 3개 직무 분야의 지원자들은 인턴십을 거쳐 최종 입사가 결정된다. 경력직과 석박사 채용 전형은 R&D(연구개발), IT, 로봇, 바이오헬스 등 신사업 분야 중심으로 진행해 역량 있는 인재들을 연중 상시 채용한다.

KT는 스펙이 아닌 소프트웨어 개발 역량에 중점을 두고 인재를 선발하는 'SW개발자 채용'을 신설한다. 서류전형과 적성시험을 우선 시행하는 타 채용과는 달리 해당 채용은 코딩 테스트가 첫 관문이다.

코딩 역량이 우수한 지원자는 별도 서류전형 없이 인성검사와 면접만 통과하면 KT의 신입사원으로 입사하게 된다. KT는 지난 2월 말 1차 SW개발자 채용의 지원자 모집을 시행했으며, 2차 채용은 8월 중 시행한다.

KT와 KT 그룹사는 잡 페어(Job Fair)를 개최해 역량이 검증된 우수 교육생을 채용한다는 방침이다.

KT는 AI 등 첨단 기술 교육 기회가 부족한 지방 학생들의 경쟁력을 높이기 위해 KT의 6대 광역본부를 거점으로 연간 1200명의 교육생을 선발해 2024년까지 총 3600명의 지역 인재를 양성할 계획이다.

이 밖에도 KT는 디지코 사업 추진에 필요한 AI 인력의 맞춤형 양성도 시행한다.

지난 3월 한양대학교 AI대학원과 AI석사과정 계약학과를 개설한 것에 이어 카이스트와도 AI융합인재 양성을 위한 석사과정을 신설한다.

선발된 인재들은 자연어 처리, 음성인식, 딥러닝 등의 교육과정으로 구성된 이론 교육뿐만 아니라 KT의 대규모 AI 프로젝트에도 참여하며 졸업 후 KT 연구원으로 근무하게 된다.

아울러 KT는 퇴직 직원들을 위한 일자리 재창출을 위해 만 50세 이상 직원을 대상으로 정년퇴직 이후 제 2의 인생 설계를 지원하는 '내일설계휴직제도', 만 60세의 정년퇴직자 대상 '시니어컨설턴트' 등을 운영하고 있다.

신현옥 KT 경영지원부문장 부사장은 "올해는 KT에게 디지털플랫폼기업으로의 도약을 위한 중요한 해인만큼 성장의 동력이 될 우수 인재를 다각적으로 영입할 것"이라며 "국민기업으로서 소임을 다하기 위해 청년 및 시니어 일자리 창출을 위한 노력도 지속적으로 해 나갈 것"이라고 말했다.김나인기자 silkni@