하나은행 `DT 혁신본부` 신설...디지털 전환 컨트롤타워 역할

하나은행이 'DT(Digital Transformation)혁신본부'를 신설해 하나은행 디지털 전환의 컨트롤 타워 기능을 강화하는 등 조직 효율화, 협업 시너지 확대에 방점을 둔 조직개편과 임원 인사를 단행했다.

28일 금융권에 따르면 하나은행은 이번 조직 개편에 따라 디지털리테일그룹 내에 DT혁신본부를 신설한다고 전날 밝혔다.

이는 하나금융그룹의 2022년도 중점추진 항목 중 하나인 '디지털 퍼스트'를 실현하기 위한 조치로, 성공적 디지털 전환의 핵심 기반인 인재·기술·조직·기업문화의 혁신을 통해 시장 선도적인 플랫폼 비즈니스 모델을 구현하고, 개방형 생태계를 확대하는데 기여할 수 있을 것으로 기대된다는 설명이다.

최근 은행들이 디지털 플랫폼 확장에 나서면서 혁신금융 경쟁에 나선 것과도 무관하지 않다는 분석이 나온다.

또한 하나은행의 16개 그룹, 21개 본부·단, 60개 섹션으로 구성된 기존 조직은 13개 그룹, 26개 본부·단, 55개 섹션으로 재편된다. 우선 영업 역량을 집중화하고자 영업조직의 의사결정 단계를 축소했다.

이에 따라 기존 '영업본부-지역영업그룹' 조직체계는 '영업그룹'으로 단순화된다.

자산관리그룹은 WM(자산관리)본부, 연금사업본부, 신탁사업본부, 투자상품본부 등 4개로 확대 개편했다. 브랜드본부 내 홍보섹션에선 '브랜드전략섹션'을 별도로 분리해 조직 운영을 더욱 전문화했다. 또한 수평적 조직 및 일하는 방식 혁신을 위해 플랫폼 조직을 확대 적용하기로 했다.

조직개편과 함께 진행된 임원·본부장 인사에선 '여성인재 중용', '혁신 마인드를 갖춘 젊은 리더 전진 배치', '성과기반 인사'가 돋보였다. 특히 하나금융 여성 리더 육성 프로그램인 '하나 웨이브스' 등 여성 인재풀을 활용해 박영미 손님행복본부장 및 고금란 영업지원본부장 등 2명을 여성 본부장으로 선임했다. 김소정 디지털경험본부 부행장과 이인영 소비자보호그룹 상무, 김미숙 연금사업본부장을 포함하면 하나은행의 여성임원 및 본부장은 총 5명으로, 이들은 모두 70년대생이다.

하나은행은 "이번 조직개편 및 임원 인사를 통해 새로운 10년을 준비하는 대응 체계를 구축함으로써 손님 중심 경영을 강화할 것"이라며 "손님·주주·직원·공동체를 아우르는 모든 이해관계자의 가치를 제고하여 이들과 함께 성장할 수 있는 기반을 마련해 나갈 계획"이라고 밝혔다.

문혜현기자 moone@dt.co.kr