KB금융, 4개그룹 체제로 개편…`ESG본부` 신설

경영진 인사 '70년대생'·'외부출신'·'여성인재' 중용
KB금융이 허인·이동철·양종희 부회장과 박정림 총괄부문장이 담당하는 4개 비즈니스그룹 체제로 조직개편 및 경영진 인사를 실시했다고 28일 밝혔다.

KB금융은 4개 비즈니스 그룹으로 사업 부문간 연계 및 협업을 더욱 강화하고 그룹 관점의 시너지를 확대한다는 계획이다. 각각 허인 부회장이 담당하는△개인고객부문, WM/연금부문, SME부문,이동철 부회장이 담당하는△글로벌부문,보험부문, 양종희 부회장이 담당하는△디지털부문, IT부문, 박정림 총괄부문장이 담당하는△자본시장부문, CIB부문으로 구성된다.

금융 앱의 통합플랫폼 추세, 마이데이터 사업 본격화 등으로 금융사와 빅테크간 치열해진 '플랫폼 주도권 경쟁'에 나설 조직도 신설했다. 디지털플랫폼총괄(CDPO) 산하 '디지털콘텐츠센터'는 그룹내 플랫폼을 통해 제공되는 신고객 콘텐츠의 질적 업그레이드를 지원하고, 디지털 플랫폼 품질관리 전담조직인 '플랫폼QC(Quality Control) Unit'은 고객 관점에서 플랫폼의 완성도를 높이는 작업을 추진해 나갈 계획이다.

ESG 경영 강화 및 글로벌 사업 확장을 위한 조직도 보강했다. 전략총괄(CSO) 산하에 'ESG본부'를 신설하여,그룹 ESG 경영 중장기로드맵(KB Green Wave 2030),그룹 탄소중립 전략(KB Net Zero S.T.A.R)등 그 동안 수립한 그룹의 ESG전략을기반으로 계열사별 실행력을 높이고,ESG 선도 기업으로서의 입지를 더욱 강화할 예정이다.

글로벌전략총괄(CGSO) 산하에 신설되는 '글로벌본부'는글로벌인수사의 조기 안정화를 지원하고 글로벌네트워크 확장 등 글로벌 성장기반 확대에 속도를 낼 계획이다.

한편 국민은행 2022년 조직 개편은 15그룹 32본부 111부 13개 지역영업그룹으로 조직을 개편했다. △2기 플랫폼 조직 설계 및 지원 기능 강화△운영 효율성을 고려한 조직 통합 및 금융환경 적극 대응을 위한 조직 전문화 동시 추구△유연하고 책임감 있는 조직운영 체계 마련 △ESG경영강화 및 금융소외자와의 상생가치 향상 등을 조직 설계에 반영했다는 설명이다.

KB금융은 '그룹의 경쟁력 강화를 위한 조직 기반 구축에 적합한 리더 선임', '성과 기반의 인사', '70년대생 젊은 세대', '외부 출신','은행 출신이 아닌 계열사 인재 등용' 및 '여성 인재' 중용 등에 방점을 찍었다. ESG 본부장엔 문혜숙 상무가 승진했다. 3인 부회장을 비롯해 전략총괄(CSO)에 이우열 부사장, 재무총괄(CFO)에 서영호 전무, 리스크관리총괄(CRO)에 임필규 부사장, HR 총괄(CHO)에 윤여운 전무 등이 임명됐다.

문혜현기자 moone@dt.co.kr