대기업 10곳중 7곳 "하반기에 채용 없다"

코로나19 4차 대유행이 모처럼 회복되던 대기업 채용시장에 찬물을 끼얹었다. 올 하반기 500대 대기업 10곳 중 7곳은 채용계획을 세우지 못했거나 뽑을 생각이 없는 것으로 나타났다.

한국경제연구원은 여론조사업체 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업(응답기업 121개사)을 대상으로 '2021년 하반기 신규채용 계획'을 조사한 결과, 응답 기업의 67.8%가 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 1명도 채용하지 않을 것이라고 답했다고 밝혔다. 채용계획 미수립 기업의 응답률은 54.5%, 신규채용 '0'인 기업은 13.3%였다. 한경연 측은 "신규채용 계획이 없거나 계획을 수립하지 못한 기업 비중이 전년 동기(74.2%)보다 다소 줄긴 했지만, 작년에 코로나19 사태로 국내외 경기가 워낙 좋지 않았던데 따른 기저효과 때문"이라며 "최근의 코로나 4차 대유행의 기세를 감안하면 채용시장의 한파는 지속될 것"이라고 말했다.

기업평가사이트 CEO스코어가 최근 조사한 바에 따르면, 올 상반기 국내 500대 기업 가운데 460개사의 국민연금 신규 취득자 수는 13만328명으로 집계된 바 있다. 회복되던 고용 시장이 두달 넘게 신규확진 네자릿수를 기록 중인 코로나19 4차 대유행에 주춤하는 모양새다.

고용 양극화 양상은 한층 더 심해지고 있다. 올 하반기 신규채용 계획을 수립한 대기업 비중은 32.2%로, 이 가운데 작년보다 채용을 늘리겠다는 기업은 53.8%로 절반을 넘었다. 작년보다 채용을 줄이겠다는 기업은 10.3%였다. 기업들은 채용을 주저하는 이유로 '코로나19 장기화에 따른 국내외 경제 및 업종 경기 악화'(32.4%)를 가장 많이 꼽았다. '고용경직성으로 인한 기존 인력 구조조정 어려움'(14.7%), 최저임금 인상 등 인건비 부담 증가'(11.8%) 등이 뒤를 이었다.

신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업은 그 이유로 '회사가 속한 업종 경기 호전 전망'(38.1%), '경기 상황에 관계없이 미래인재 확보'(33.4%), '대기업이 신규채용을 늘려야 한다는 사회적 기대 부응'(95%) 등을 지목했다.

하반기 채용시장 변화 전망에 대해서는 언택트(비대면) 채용 도입 증가(24.3%)를 가장 많이 꼽았고, 경력직 채용 강화(22.5%), 수시채용 비중 증가(20.3%)에도 주목했다.

이와 관련, 올해 대졸 신규채용에서 수시채용을 활용한 기업 비중은 63.6%로 작년보다 11.1%포인트 증가했다. 공개채용만 진행하는 기업은 36.4%에 그쳤다.

아울러 올해 대졸 신규채용에서 언택트 채용을 활용했거나 활용을 고려 중인 기업 비중은 71.1%로, 작년(54.2%)보다 16.9%포인트 증가했다. ESG(환경·사회·지배구조) 관련 인재를 채용할 계획이 있다는 기업의 응답률도 25.6%로, 올 상반기(14.5%)보다 늘었다.

기업들은 채용을 늘리기 위해 정부와 국회가 중점 추진해야 할 정책으로 '노동·산업 분야 등 기업규제 완화'(38.8%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 '신산업 성장동력 육성 지원'(25.6%), '고용증가 기업 인센티브 확대'(24.0%) 등이 뒤를 이었다.

추광호 한경연 경제정책실장은 "코로나19 재확산 영향으로 실물경제 회복의 불확실성이 증대되면서 청년 고용시장은 여전히 안갯속"이라며 "청년실업을 해소하기 위해서는 규제 완화, 고용유연성 제고 및 신산업 분야 지원 확대 등으로 기업들의 고용여력을 확충하는 데 총력을 기울여야 한다"고 말했다.

박정일기자 comja77@