원활한 협업 위해 애자일 방식의 조직으로 탈바꿈 성과 기반 권한과 보상 부여하는 조직 문화 육성 인슈어테크앱 '굿리치'를 운영 중인 리치플래닛은 인슈어테크 역량 강화를 위해 조직 개편을 실시한다고 25일 밝혔다.
리치플래닛은 기존 4단계(부문, 그룹, 팀, 실)로 구분되어 있던 조직 체계를 2단계(오피스, 유닛)로 단순화한다.
이번 조직 체계 개편은 빠른 의사결정이 가능한 단순한 조직 구조를 조성함으로써 리치플래닛의 인슈어테크 역량을 극대화하기 위해 추진됐다. 또한 자유로운 협업과 상호 교류가 가능한 애자일(Agile) 형태로 탈바꿈했다. 상당한 조직간 시너지 효과를 거둘 수 있을 것으로 기대하고 있다.
직급 체계에도 큰 변화를 줬다. 사원-대리-과장-차장 등의 순서로 나뉘어진 현행 직급제를 전면 폐지했다. 호칭 또한 일괄적으로 '님'으로 통일했다. 리치플래닛은 이번 직급제 폐지를 통해 구성원 모두가 연차나 경력 등에 얽매이지 않고 개인 역량과 성과만으로 본인의 가치를 입증할 수 있는 제도적인 환경이 조성될 것으로 기대하고 있다.
또한 기존 정보보호조직을 대표 직속 부서로 편입해 지위를 격상시키고 '시큐리티 앤 컴플라이언스 유닛(Security & Compliance Unit)'으로 부서명도 변경했다. 이는 최근 더욱 강화되고 있는 개인정보 보호의 중요성이 이번 조직 개편에 반영된 결과다.
이번 조직 구조 개편은 대표 이사의 의지가 크게 반영된 결과다. 한승표 리치플래닛 대표는 "리치플래닛이 단순화된 조직 구조와 수평적인 직급 체계 도입을 통해 보다 빠른 의사결정, 창의적인 비즈니스를 영위하는 조직으로 변화해 나갈 것으로 기대하고 있다"며 "국내 대표 인슈어테크 업체의 위상에 걸맞는 선진화된 조직 문화를 조성해 나갈 수 있도록 앞으로도 다양한 시도를 해나갈 계획"이라고 밝혔다.
