새해 맞은 은행권, 희망퇴직으로 인력 줄이기

새해를 맞은 은행권에선 인력 재편이 이어지고 있다. 디지털 시대 변화에 맞춰 특별퇴직(희망퇴직)으로 몸집 줄이기에 나선 것이다.

6일 은행권에 따르면 KB국민·신한·KEB하나·우리·NH농협은행 등 5대 주요 은행은 지난해 11월 말부터 희망퇴직 신청을 받았다.

KEB하나은행은 1964년과 1965년에 출생한 일반 직원 277명이 희망 퇴직했다. 이들에겐 각각 22개월치, 31개월치 평균임금과 함께 자녀 학자금(1인당 최대 2000만원), 의료비(최대 2000만원), 재취업·전직 지원금 2000만원이 지급됐다. 만 15년 이상 근무하고 만 40세 이상인 일반 직원 92명도 '준정년 특별퇴직'으로 회사를 나갔다. 이들도 각각 24∼27개월치 평균임금과 함께 자녀 학자금 등을 받았다.

농협은행은 1963년생 혹은 10년 이상 근무하고 만 40세 이상인 직원을 대상으로 특별퇴직 신청을 받았다. 농협은 평균임금의 28개월치, 20개월치를 각각 특별퇴직금으로 지급했다. 농협은행에선 지난해 12월 말 기준 356명이 희망퇴직했다.

우리은행은 지난달 1964년생, 1965년생 직원을 상대로 '전직지원'(희망퇴직) 신청을 받았고 300여명이 신청했다. 이들은 심사를 거쳐 오는 31일 퇴직한다. 우리은행은 각각 평균임금의 30개월, 36개월치를 특별퇴직금으로 지급한다.

국민은행은 1964∼1967년생을 대상으로 지난 3일까지 희망퇴직 신청을 받았다. 이들은 23∼35개월치 특별퇴직금과 자녀 학자금, 재취업 지원금(최대 2800만원), 건강검진 지원 등을 받는다.

신한은행은 근속 15년 이상에 부지점장 이상 일반직 중 1961년 이후 출생자, 차·과장급 이하 일반직 중 1964년생을 대상으로 이달 14일까지 특별퇴직 신청을 받는다. 이들은 출생연도에 따라 최대 36개월치 특별퇴직금을 받는다.

은행권 관계자는 "희망퇴직을 받는다고 해서 과거처럼 분위기가 좋지 않은 것은 아니"라며 "매년 연말연초에 신청을 받고 있고, 신청자들은 목돈을 받아 제 2의 인생을 시작한다"고 설명했다.

진현진기자 2jinhj@dt.co.kr