신한생명, 전일제 시차출퇴근제 도입…출퇴근 시간 자율 선택

PC-OFF 제도와 연동
신한생명은 직원들의 일과 삶의 균형 있는 생활을 지원하기 위해 직원 스스로 출퇴근 시간을 정하고 근무할 수 있는 '전일제 시차 출퇴근제'를 시작한다고 5일 밝혔다.

시차출퇴근제는 유연근무제의 일종으로 주 5일, 1일 8시간, 주 40시간을 준수하면서 직원들이 스스로 출퇴근 시간을 조정하는 제도다.

신한생명은 지난해 10월 직원별 주 2회 사용할 수 있는 선택적 시차출퇴근제를 도입 한 뒤 1년간의 계도기간을 거쳐 이달부터 전 직원 대상 전일제로 확대했다.

직원들은 매일 오전 7시부터 11시까지 1시간 단위로 출근시간을 정하면 된다. 예를 들어 오전 7시에 출근하는 직원은 오후 4시까지 근무하고, 10시에 출근한 직원은 오후 7시에 퇴근하면 된다.

또 'PC-OFF 제도'와 연동시켜 퇴근 시간이 되면 해당 직원의 PC가 자동으로 종료된다. PC 사용시간을 연장하려면 부사장의 승인을 받아야만 가능하다. PC-OFF 제도는 지난 2014년부터 매주 수요일만 운영하다 지난해부터 전일제로 확대해 운영하고 있다. 불필요한 야근문화를 없애고 유연한 근무환경을 조성해 가족과 함께할 수 있는 시간을 확보하기 위해 마련된 제도다.

신한생명은 이에 맞춰 전자결제 활성화 및 문서 간소화 등을 함께 시행해 업무효율화 속에 집중근무가 이뤄지도록 뒷받침하고 있다.

신한생명 관계자는 "일과 삶의 균형을 추구하는 워라밸(Work & Life Balance) 트렌드에 발맞춰 직원들의 삶의 질 향상 속에 업무 성과를 높이고자 이번 제도를 도입하게 됐다"며 "자녀를 등교시키고 출근하거나 병원 진료 후 출근하는 등 개인별 생활환경에 맞춰 탄력적으로 근무할 수 있어 직원 만족도가 높을 것으로 기대한다"고 말했다.조은국기자 ceg4204@dt.co.kr