현대모비스 맞춤형 인재 채용…“현업팀이 직접 채용방식 결정”

[디지털타임스 김양혁 기자] 현대모비스는 오는 10일까지 서류접수를 받는 하반기 신입사원 채용부터 현업주도 채용을 적용한다고 5일 밝혔다.

현업 팀이 채용 주체가 돼 지원자 서류를 직접 검토하는 것은 물론, 맞춤형 인재를 선발할 수 있는 면접방식도 새롭게 개발하게 했다. 면접방식을 채용직무 분야에 맞춰 차별화해 각 지원자의 전문성을 철저하게 검증하겠다는 취지다.

서류심사 단계에서부터 현업 팀이 주관하게 됨에 따라 지원자들은 일반적 스펙 기재가 아닌 지원 직무에 대한 본인의 경쟁력이나 경험을 부각하는 것이 중요해질 것으로 보인다. 또 맞춤형 면접이 진행되는 면접장에서도 해당 직무에 대한 본인의 생각과 스토리를 논리적으로 설명하는 것이 중요해진다.

현대모비스는 현업 중심의 채용방식으로 변화를 통해 현업 팀은 물론, 지원자들의 만족도를 동시에 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다. 현업에서는 전문성이 높고, 직무 역량이 뛰어난 인재를 직접 뽑아 오랜 교육 기간 없이도 당장 실무에 투입할 수 있어 긍정적이다. 지원자 입장에서는 다른 부가적인 스펙을 쌓기보다는 자신의 전문분야에 집중해 역량을 계발할 수 있는 장점이 있다.

이덕희 현대모비스 인재채용팀장은 "그동안 현업의 목소리를 최대한 반영해 인재들을 선발해왔다면 이번엔 현업 팀이 아예 일선에 나선 것으로 채용 패러다임의 획기적 전환을 의미한다"며 "현업 팀이 필요에 따라 원하는 인재를 상시 채용할 수 있도록 현업 팀 채용기능을 지속 강화해 나갈 것"이라고 말했다.

한편 현대모비스는 채용 홈페이지에서 서류를 접수하고 있으며 9월 말 서류 합격자를 발표할 예정이다. 서류심사 후 10월 초 현대차그룹 인적성검사(HMAT), 10월 하순 1차면접, 11월 하순 2차면접 순으로 채용절차가 진행된다.김양혁기자 mj@dt.co.kr