디지털 금융 등 아이디어 공유
NH농협금융지주는 김광수 회장이 지난달 31일 서울 종로구에 위치한 호프집 헌터스문에서 제3기 'NH미래혁신리더'들과 호프타임을 가졌다고 3일 밝혔다.
NH미래혁신리더는 농협금융의 미래와 변화·혁신을 주도할 핵심인재 육성을 목표로, 2016년부터 금융지주 및 자회사의 젊은 직원 중심으로 구성·운영되고 있다. 제3기 NH미래혁신리더는 지난 5월 발대식을 시작으로 혁신에 대한 교육을 이수하고 4차 산업혁명 시대 직면한 사내·외 주요 현안을 주제로 혁신 연구과제를 수행하고 있다.
김 회장은 그동안 활동해온 제3기를 격려하고 농협금융의 미래와 발전 방향에 대해 소통하고자 이번 행사를 마련했다. 이날 김 회장은 혁신리더들과 글로벌 금융서비스 확대 방안, 모바일 금융상품 판매 강화 등의 과제를 공유하고 현재 이슈인 경영체질 개선과 디지털 금융, 조직문화 등 아이디어에 대해 심도 있는 대화를 나눴다. 김 회장은 "급변하는 환경 속 경쟁력 확보를 위해서는 디지털 혁신이 이뤄져야 한다"며 "변화와 혁신을 위해서는 조직을 구성하는 사람의 역할이 중요한데 농협금융의 미래인 혁신리더들이 주도적인 역할을 해달라"고 당부했다.
김민수기자 minsu@
NH농협금융지주는 김광수 회장이 지난달 31일 서울 종로구에 위치한 호프집 헌터스문에서 제3기 'NH미래혁신리더'들과 호프타임을 가졌다고 3일 밝혔다.
NH미래혁신리더는 농협금융의 미래와 변화·혁신을 주도할 핵심인재 육성을 목표로, 2016년부터 금융지주 및 자회사의 젊은 직원 중심으로 구성·운영되고 있다. 제3기 NH미래혁신리더는 지난 5월 발대식을 시작으로 혁신에 대한 교육을 이수하고 4차 산업혁명 시대 직면한 사내·외 주요 현안을 주제로 혁신 연구과제를 수행하고 있다.
김 회장은 그동안 활동해온 제3기를 격려하고 농협금융의 미래와 발전 방향에 대해 소통하고자 이번 행사를 마련했다. 이날 김 회장은 혁신리더들과 글로벌 금융서비스 확대 방안, 모바일 금융상품 판매 강화 등의 과제를 공유하고 현재 이슈인 경영체질 개선과 디지털 금융, 조직문화 등 아이디어에 대해 심도 있는 대화를 나눴다. 김 회장은 "급변하는 환경 속 경쟁력 확보를 위해서는 디지털 혁신이 이뤄져야 한다"며 "변화와 혁신을 위해서는 조직을 구성하는 사람의 역할이 중요한데 농협금융의 미래인 혁신리더들이 주도적인 역할을 해달라"고 당부했다.
김민수기자 minsu@
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