대기업 장애인 고용 `저조`

한진·GS 등 고용률 1.35% 미만
한진, GS그룹 등 일부 대기업의 장애인 고용이 매우 저조한 것으로 드러났다.

고용노동부는 2015년 12월 기준으로 장애인 고용 실적이 현저히 낮은 국가·자치단체(8곳), 공공기관(11곳), 민간기업(571곳) 등 총 590곳의 명단을 12일 발표했다.

공표 대상은 장애인 공무원 고용률이 1.8% 미만이거나 장애인 근로자(비공무원) 고용률이 1.35% 미만인 국가·자치단체, 장애인 고용률이 1.8% 미만인 공공기관, 1.35% 미만인 민간기업이다.

고용부는 지난해 12월 조사를 토대로 장애인 고용 저조 기관 1082곳을 선정한 후 이들에 공표 대상임을 알려 장애인 의무고용을 이행토록 지도했다. 그 결과 492개 기관이 장애인 신규 채용 등에 나섰으나, 최종 공표 대상에 포함된 590곳은 끝내 장애인 고용을 확대하지 않았다.

민간기업에서는 1000인 이상 기업 124곳이 포함되는 등 대기업이 높은 비율을 차지했다. 특히 사회적 책임 이행에 앞장서야 할 30대 그룹의 장애인 고용이 여전히 저조했다. 6개 그룹(삼성·롯데·한화·CJ·에쓰오일·동국제강)을 제외한 24개 그룹 계열사 53곳이 포함됐다. 한진(6곳)·GS(5곳) 순으로 포함된 계열사가 많았다. 31개 계열사는 2회 연속 포함됐다.

장애인식 개선 교육, 장애인 교원 양성 등에 있어 주도적 역할을 해야 할 교육 관련 기관도 다수 포함됐다. 장애인을 한 명도 고용하지 않은 곳도 39곳이나 있었다. 공공부문에서는 서울시립교향악단, 중소기업연구원 등 2곳이 포함됐다. 민간기업에서는 프라다코리아, 스와로브스키코리아 등 37곳이 포함됐다.

반면에 계속 포함됐던 곳이 장애인 고용 노력으로 이번 공표에서는 제외된 우수사례도 있었다.

SK하이닉스는 자회사형 표준사업장 설립 협약으로, 지난번까지 9회 연속 포함됐던 대구교육청은 그동안 지속해서 장애인 교원을 채용해 이번 공표에서 제외됐다.

김은기자 silverkim@dt.co.kr