무보, 성과연봉제 시행 위한 개인별성과평가 실시

저 성과자 퇴출 보다 역량강화에 맞춘 제도 시행
한국무역보험공사가 내달부터 성과연봉제 시행을 위한 개인별성과평가를 실시한다고 1일 밝혔다.

지난 4월 12일 노사가 합의해 정책금융기관 처음으로 성과연봉제를 도입한 무보는 개인별성과평가 제도를 통해 평가 공정성 확보, 저 성과자 퇴출 우려 해소 등을 꾀할 계획이다.

우선 팀원(피평가자)과 팀장(평가자)의 사전 협의의 평가지표 설정, 달성도 중간점검 및 코칭, 평가결과 이의신청제도 등을 통해 평가의 공정성과 객관성을 확보한다. 또 저 성과자에 대해선 원인분석, 업무역량 개발, 적합업무 발굴 등을 통해 퇴출이 아닌 역량 강화에 초점을 맞출 계획이다.

김영학 무보 사장은 "지난 4월 12일 성과연봉제 도입 찬반 투표에서 72%의 높은 찬성률을 기록했다"며 "성공적인 성과연봉제 추진을 위해 58개 팀 개인별 인터뷰, 노사 합동 워크숍 등 평가 당사자의 의견을 적극 수렴 평가제도를 마련했다"고 말했다.

박병립기자 riby@dt.co.kr