신한은행, 내년부터 임금피크제

역량·직무경험·성과 따라 적용시기 차등적용 방침
신한은행은 내년 1월 1일부터 임금피크제를 도입하기로 결정했다고 7일 밝혔다.

신한은행은 임금피크제 도입을 위해 2014년부터 노사 공동으로 논의를 시작했으며 수 십 차례의 실무회의를 거쳐 임금피크제 도입에 최종 합의했다.

이번에 도입한 임금피크제의 특징은 부지점장 이상 관리자급에 대해서는 '차등형 임금피크제'를 도입했다는 것이다. 차등형 임금피크제는 임금피크 진입 연령이 특정 연령으로 정해지지 않고 역량, 직무경험 및 성과에 따라 임금피크 적용 시기가 차등적으로 적용되며 성과 우수자는 임금피크제 적용 없이 정년까지 근무하게 된다. 임금피크제 적용 연령과 임금피크율은 향후 산별 임금교섭 결과에 따라 최종 결정될 예정이다. 또 신한은행은 직원 본인의 선택에 따라 임금피크제 대신 시간제 관리전담계약직 재채용 기회도 제공한다. 시간제 관리전담계약직으로 재채용 시 3년간의 추가 고용이 보장되며 관리자급의 노하우를 후배직원들에게 전수하게 된다. 이번 임금피크제 도입으로 마련된 재원은 신규직원 채용 확대에 사용될 예정이다.

강진규기자 kjk@