두산그룹, 전 계열사 임금피크제 도입 확정

두산그룹이 국내 주요그룹 중 가장 빨리 전 계열사에 대한 임금피크제 도입을 마무리했다.

20일 두산그룹은 (주)두산 내 일부 비즈니스 그룹(BG)의 임금피크제 도입을 확정했다. 두산중공업, 두산인프라코어, 두산건설 등 주요 계열사에 대한 임금피크제를 도입한 데 이어 전 계열사 도입을 확정한 것이다.

두산 관계자는 "아직 적용이 안 된 일부 계열사도 임금피크제 도입에 합의, 내년 1월1일부터 적용이 확정된 상황이므로 두산은 전 사업장에 걸쳐 임금피크제 도입을 완료했다"고 말했다.

두산그룹은 국내 주요 그룹 중 임금피크제 도입에 가장 빠른 행보를 보이고 있다. 현대차그룹이 내년부터 전 계열사 임금피크제 도입 방침을 밝혔으나 강성 노조의 반발로 이를 장담키 어려운 상황이다. SK그룹도 최태원 회장 출소에 맞춰 임금피크제를 모든 계열사로 확대한다는 방침을 정했으나 내부에서 반발이 이어지고 있다.

두산 계열사의 정년은 사무직과 생산직이 각각 다른 것으로 나타났다. 사무직은 두산중공업이 56세, 두산인프라코어가 55세이며 생산직은 두산중공업이 60세, 두산인프라코어는 58세였다. 두산인프라코어의 생산직은 정년을 채우고 '촉탁 1년'이 가능해 사실상 59세까지 일할 수 있었다. 두산중공업은 임금피크제와 연계해 지난해까지 기술직 정년을 58세에서 60세로, 사무직 정년을 56세에서 60세로 각각 연장했다.

서정근기자 antilaw@dt.co.kr