네이버 `본부제` 폐지

조직개편… 신속한 의사결정 초점
책임근무제… '실/랩'2단계로 축소
네이버가 지난해 4월 팀 제를 폐지한 데 이어, 6일 인사개편을 통해 본부 제마저 폐지했다. 급변하는 모바일 시대에 신속한 의사 결정을 위한 것이라고 회사는 설명했다.

네이버(대표 김상헌)은 이날 조직 개편을 단행, 본부제를 폐지하고 의사 결정 단계를 기존의 3단계에서 '센터/그룹·실/랩(Lab)' 2단계로 더 축소했다고 밝혔다. 네이버는 앞으로 개별 '센터'와 독립 조직으로 운영돼 온 '셀'(Cell) 등 실무 단위의 조직에 더 많은 권한과 책임을 준다는 계획이다. 개별 '센터', '셀' 등 실무 단위의 서비스 조직이 목표를 갖고 가볍게 움직일 수 있어, 서비스 혁신에 기여할 수 있을 것으로 회사는 기대했다. 네이버는 지난해 8월부터 시범 운영해온 '책임 근무제'도 1월부터 정식 시행한다. 책임 근무제는 정해진 출·퇴근 시간과 할당된 근무시간을 없애 직원 스스로 근무시간을 자율적으로 정하는 제도다. 네이버는 시범기간 동안 직원 업무 효율성, 의사 결정 속도, 근무 만족도 등 여러 측면에서 업무 집중도가 크게 향상됐다고 판단, 정식 시행을 결정했다고 설명했다. 회사 관계자는 "이번 조직 개편을 통해 신속한 의사 결정과 빠른 실행력으로 글로벌 경쟁력을 강화, 해외 플랫폼 사업자들과 당당히 경쟁할 것"이라고 말했다.

김지선기자 dubs45@