조양호 한진그룹 회장, "기업 문화 쇄신하는 2015년 만들 것"

"경계 없는 소통을 통해 기업 문화 쇄신하는 2015년 만들겠다"

5일 조양호 한진그룹 회장은 서울 공항동 대한항공 본사에서 열린 2015년 시무식에서 이같이 밝히며 회사 운영 전반을 혁신하기 위한 구체적인 의지와 계획을 밝혔다.

조 회장은 "회사의 획기적인 쇄신을 이뤄내기 위해 시스템을 다시 점검하고 불합리한 제도와 관행을 바꾸겠다"면서 "업무의 자율성을 폭넓게 보장하고 성과에 따라 보상받는 책임경영을 확고히 자리잡도록 하겠다"고 말했다.

이를 위해 회사 내 각 부문 및 사외의 덕망 있는 이들을 영입해 의견을 수렴할 수 있는 '소통 위원회'를 구성하고, 경계 없는 의견 개진을 통해 기업 문화를 쇄신하겠다는 계획을 공개했다.

그는 "위기를 딛고 다시 한 번 새롭게 도약해 고객들에게 신뢰를 안길 수 있는 대한항공으로 거듭나야 한다"며 "유연하고 창의적인 기업 문화를 만들어 아닌 것에 대해서는 '그것보다는 이것'이라고 합리적 대안을 제시할 수 있도록 해야 한다"고 강조했다.

또 조 회장은 "올 한해 치열해지는 항공시장의 경쟁 속에서 살아남기 위해 수익을 극대화하고 성장기반을 강화해야만 한다"며 "이를 위해 어떠한 악조건에서도 수익을 낼 수 있는 탄탄한 기반을 마련해야 한다"고 역설했다. 조 회장은 "자신감과 열정을 갖고 끈질긴 노력과 열정으로 새롭게 수요를 창조하면, 지난해의 흑자와 같은 결과를 이끌어 낼 수 있을 것"이라고 말했다.

한편, 최근 논란을 빚은 조현아 전 전무의 '땅콩회항'과 관련한 언급도 있었다. 조 회장은 대한항공 및 한진그룹 임직원에게 사과하면서 "완전히 새롭게 태어나는 계기로 삼아달라"고 주문했다. 조 회장은 "대한항공이 이 자리까지 올 수 있도록 아낌없는 격려와 성원을 보내주신 국민 여러분과 고객들을 생각해야 한다"며 "질책을 달게 받아 잘못을 진심으로 깨닫고 사려 깊은 행동으로 옮겨 더 나은 기업이 되겠다"고 약속했다. 아울러 "국가 발전과 국민 행복을 위해 더욱더 매진하겠다"고 덧붙였다.

정유진기자 yjin@dt.co.kr