대한상의, 학벌ㆍ스펙에서 벗어나 능력위주 채용 평가서비스 제공키로

대한상공회의소(회장 박용만)는 기업들이 학벌과 스펙(Spec)에서 벗어나 직무역량 중심으로 직원을 채용할 수 있도록 채용컨설팅과 직무역량 평가서비스를 무료로 제공할 예정이라고 16일 밝혔다.

이 사업은 고용노동부의 `핵심직무역량평가모델 보급사업'의 일환이며, 올해만 180개 기업을 대상으로 시범 서비스할 예정이라고 상의는 설명했다.

상의가 제공할 직무역량 평가서비스에는 역량지원서, 역량면접, 역량테스트 등이 포함돼 있다. 역량지원서는 각 기업의 특성을 고려해 기존 이력서에서 직무와 무관한 신체조건ㆍ거주지ㆍ재산내역ㆍ가족사항 등의 기재란을 없애고, 직무관련 수강과목과 교내외 경험, 인턴 근무경험 등 직무관련성이 높은 사항만을 기재토록 설계됐다.

또 신변 관련 단순 질의응답 위주의 기존 면접방식에서 벗어나 과거 경험을 통해 직무 관련 역량을 파악할 수 있는 `경험면접', 업무상황에 대한 상황판단능력을 알아보는 `상황면접' 도구를 제공키로 했다. 직무 모의상황으로 구성된 `발표', `그룹토의' 방식의 면접도구도 각 기업이 필요로 하는 인재상에 맞게 제공하며, 신입직원의 조직 적응 인성과 직무에 필요한 적성을 검증할 수 있는 직군별 인성검사와 직무적성검사(K-TEST)도 서비스 할 예정이라고 상의는 전했다. 또 평가의 정확성을 기할 수 있도록 기업 내부 면접관 교육도 실시키로 했다. 상의는 4월중 대상기업을 모집ㆍ선정한다.

김승룡기자 srkim@