윤상직 장관 "공기업 노는 인력 줄여 현장배치하라"

윤상직 산업통상자원부 장관이 공기업 개혁의 2단계 조치로 방만한 인력 운용에 메스를 들이댔다.

윤 장관은 6일 대한상공회의소에서 열린 `산업부 산하 41개 공공기관장ㆍ감사 워크숍`에서 "질적 측면인 생산성 향상이 뒤따르지 않는 공공기관 개혁은 의미가 없다"며 "예산낭비, 인력 배치 등 조직ㆍ인사 모든 부분을 자세히 살펴봐야 한다"고 강조했다.

이에 따라 윤 장관은 기관별로 정년퇴직 대기자 등 유휴인력의 최소화, 현장 중심의 인력 배치 등 다양한 방안을 검토해 3월 말까지 생산성 향상 대책을 세우라고 주문했다.

예컨대 한국전력은 현재 57세와 60세 사이인 퇴직 대기인력 381명의 경력을 활용하는 직무를 개발하고 교육도 할 계획이다.

윤 장관은 "기관장이 방만 경영 개선을 위해 주도적으로 노사 합의를 이끌어가 는 리더십을 보여줘야 한다"며 "부채 감축 때 에너지 안전과 직결된 시설투자는 유지하고 자산은 비핵심 자산을 중심으로 팔되 헐값 매각, 국부 유출, 민영화 우려는 불식시켜야 한다"고 지적했다.

윤 장관은 "공공기관의 불공정 거래와 입찰 비리를 발본색원해야 한다"며 감사들이 제 구실을 하도록 당부했다.

한전, 석유공사 등 11개 에너지 공기업은 2017년까지 총 부채를 애초 계획보다 18조8천억원 줄이는 방안을 추진 중이다. 산업부는 연말까지 공기업 방만 경영을 모두 개선할 계획이다.

산업부는 매달 이행 실적을 점검하고 8월에는 중간 실적 보고회를 열 예정이다.