LGD, 엔지니어에 `정년후 연장근무제`도입

LG디스플레이(대표 권영수)는 R&D인력과 공정ㆍ장비 엔지니어들에게 실질적인 정년 연장을 가능하게 하는 `정년 후 연장근무제도'를 도입한다고 3일 밝혔다.

회사는 성과가 우수한 R&D연구원과 엔지니어들의 사기를 진작시키고, 역량과 성과가 우수한 인재들이 정년에 구애받지 않고 업무에 몰입할 수 있도록 이 제도를 도입하기로 결정했다.

이에 따라 LG디스플레이 R&D, 공정ㆍ장비 엔지니어들은 정년인 만 58세가 되는 시점에 해당 조직 인재개발위원회 심사를 거쳐 연장근무제도 혜택을 받게 된다. 선정된 전문기술인력들은 3년 단위로 계약을 갱신하게 되며, 직급, 직책, 호칭, 연봉 등 정년시 처우와 혜택을 그대로 보상받을 수 있다.

또한, LG디스플레이는 전문기술인력들이 그동안 쌓아온 지식과 경험을 차세대 이공계 인재들에게 전수할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 초청 연사나 대학 강의 등 대외활동도 적극 지원할 계획이다.

회사는 올해부터 도입되는 정년 후 연장근무제도로 엔지니어직군 우수한 인재들이 정년에 대한 불안 없이 연구에 매진할 수 있고, 우수 인재 유치에도 상당한 효과가 있을 것으로 기대하고 있다.

한편 LG디스플레이는 이와는 별도로 R&D 및 기술인재들이 자신들의 분야에서 최고의 전문가로 성장하고 연구에만 전념할 수 있도록 `연구ㆍ전문위원'제도를 운영하고 있으며, 현재 16명의 연구ㆍ전문위원들이 선정돼 활동하고 있다.

이형근기자 bass007@