대한통운 "직원 어학실력 키웁니다"

해외 직무파견 제도 도입
대한통운(대표 이원태)이 어학능력과 국제 감각을 갖춘 `글로벌 인재 풀'을 강화하기 위해 해외 직무파견 제도를 도입했다고 9일 밝혔다.

파견 대상은 대리급 근속 4년차 이상 실무자로 6개월 간 현지 문화와 언어를 익히고 시장 조사 등도 수행하게 되며, 이 과정을 마치면 해외 주재원의 자격을 얻게 된다. 이에 따라 1차로 국내 직원 10여 명을 미국, 중국, 일본 등 해외 6개국 8개 법인에 파견키로 했다.

이외에도 대한통운은 다양한 사내 어학교육 프로그램을 운영하고 있다. 희망자들을 대상으로 토익, 중국어, 일본어반을 운영하고 있으며, 고급반인 어학 집중과정도 마련해 체계적으로 어학능력을 배양하고 있다. 또 사이버 아카데미 어학과정을 운영하고 있는데, 지난해 2000여 명이 신청했을 정도로 임직원들로부터 높은 인기를 얻고 있다.

영어, 중국어, 일본어 외에도 아랍어, 베트남어 등 신흥 국가 언어강좌도 신청이 늘고 있다는 게 회사 측 설명이다. 회사 관계자는 "글로벌 자산형 물류기업의 중추적인 역할을 할 글로벌 인재양성을 위해 다양한 교육 프로그램을 지속적으로 실시할 것"이라고 말했다.

심화영기자 dorothy@