현대모비스, 해외 인재 영입 위해 화상면접 시스템 도입

현대모비스(대표 정석수)는 해외 인재 영입을 위해 인터넷을 통한 화상면접을 통해 신입사원을 채용한다고 14일 밝혔다.

현대모비스가 채용에 화상면접을 이용하는 것은 해외의 우수한 인재를 조기에 선발하기 위한 것으로, 해외채용과 관련된 시간과 비용을 절감하면서도 일반 대면(對面)면접 못지 않은 효과를 얻을 수 있기 때문이다.

이번 해외 우수인재 채용은 면접대상자가 해외대학에 재학 중인 현지 유학생으로, 입사지원자들로부터 좋은 반응을 얻고 있다.

한 지원자는 "보통 면접은 지원자가 직접 면접 장소를 찾아가야 했는데 온라인을 이용해 자신이 원하는 곳에서 면접이 진행되어 여러모로 편리했다"라고 말했다.

현대모비스는 지난 2월 중순부터 '2011년 해외 우수인재 채용'을 시작해 미국 일리노이대, MIT공대, 스탠포드대 등 미국 12개 주요 대학을 시작으로 프랑스 파리, 독일 베를린, 영국 런던 등 주요 대학의 석ㆍ박사급 현지 한인 유학생 대상으로 약 2주간 현지 순회 채용설명회와 채용상담을 실시했다. 이후 지난 11일부터 14일까지 4일간 화상회의 시스템을 활용한 실무면접을 진행했다.

이미 현대모비스는 2000년도부터 일반 업무용 PC에서 사용 가능한 사내 인터넷 메신저 기능과 화상회의 기능을 갖춘 시스템을 도입해 국내는 물론 전 세계 12개국 23개 해외법인과 실시간으로 소통하고 있다.

현대모비스 화상회의 시스템은 단순히 상대방의 얼굴을 보며 통화하는 기본기능을 물론, 서류나 도면 등을 전송하거나 화면에 직접 띄워 국가 간의 시차와 장소 등에 구애를 받지 않고 자유롭게 회의와 업무를 수행하는 등 발전된 IT시스템의 장점을 최대한 활용하고 있다.

현대모비스 인사실 전용덕 이사는 "해외 우수대학의 유능한 인재들이 이번 채용에 높은 반응을 보였다. 이들이 한국 자동차산업발전을 위해 힘쓰게 되는 기회를 제공할 수 있게 돼 기쁘다"고 밝혔다.

이형근기자 bass007@