공공기관 성과연봉제 도입 완료

공기업과 준정부기관 대부분이 성과연봉제를 도 입하는 등 연봉제 운용이 개선되고 있는 것으로 나타났다.

기획재정부는 24일 공기업과 준정부기관 100개의 간부직 성과연봉제 도입 실태를 조사한 결과 98개 기관이 정부의 권고안에 따라 제도를 개선했으며 관광공사와 한국거래소는 4월까지 제도를 개선할 계획이라고 밝혔다.

제도개선 내용을 보면 대부분이 호봉ㆍ연봉테이블을 폐지했으며 평가에 따라 고성과자와 저성과자 간 기본연봉을 차등인상하고 누적식으로 운영하기로 했다.

정부는 지난해 6월 기본연봉 차등인상률을 2%로 권고했으며 조사 대상 기관의 평균은 2.3%로 집계됐다. 특히 기본연봉 차등인상률이 4% 이상인 기관은 광물자원공사와 제주국제자유도 시개발센터, 정보화진흥원, 석유관리원, 농유통공사, 석유공사, 무역보험공사, 인천국제공항공사 등 8개에 달했다.

개인 성과에 따라 좌우되는 성과연봉이 총연봉에서 차지하는 비중은 정부의 권고 이전에는 평균 13.2%였으나 이번 조사에서는 22.8%로 확대됐다. 성과연봉비중이 30% 이상인 기관도 12개인 것으로 조사됐다.

고성과자와 저성과자 간의 총연봉 차등폭도 종전의 10.1%에서 21.3%로 늘었으며30%를 넘긴 기관도 과학창의재단, 석유공사, 한국공항공사 등 3개에 달했다.

직무가치에 따라 임금을 차등지급하는 직무급을 도입한 기관은 73개로 지난해 6월 이후 43개 기관이 늘어 직무중심의 임금체계가 확산되는 것으로 나타났다.

이밖에 석유공사와 자산관리공사, 언론진흥재단, 국립공원관리공단 등 15개 기관은 전 직원을 대상으로 총연봉 차등수준이 10% 이상인 성과연봉제를 도입했다.