올해 평균 임금인상률 5.2%…작년보다 높아

올해 임금협상이 타결된 기업의 평균 임금인상률이 지난해보다 크게 높아진 것으로 조사됐다.

한국경영자총협회는 18일 전국 100인 이상 사업장 646곳을 조사한 결과 임금협상을 통해 결정된 올해 평균 임금인상률은 5.2%로 지난해 1.4%에 비해 3.8%포인트 높아졌다고 밝혔다.

사업장 규모별로 보면 100∼300명 5.5%(작년 1.8%), 300∼500명 4.8%(1.5%), 500∼1천명 4.9%(1.1%), 대기업인 1천명 이상은 5.1%(0.6%) 선에서 타결됐다.

임금협상 과정에서 노조와 사용자가 제시한 임금 인상률은 각각 8.5%와 3.3%로 5.2%포인트 차이가 났다.

임금협상을 하는 데 걸린 평균 기간은 2.2개월로 지난해의 1.7개월에 비해 길어졌다.

상여금을 포함한 올해 4년제 대졸 신입사원의 평균 초임급은 월 229만7천원으로 지난해(월 218만8천원)보다 10만9천원 많았다.

4년제 대졸 신입사원의 초임급은 100∼300명인 기업이 202만1천원인 반면 1천명이상 기업은 256만6천원으로 기업 규모와 정비례했다.

전문대졸 신입사원의 평균 초임급은 203만6천원, 고졸 사무직과 고졸 생산직은 각각 173만4천원, 186만1천원이었다.

직급별 평균 초임급은 부장이 월 510만2천원, 차장 434만6천원, 과장 377만6천원, 대리가 311만9천원으로 집계됐다.

또 연봉제를 시행한 기업의 임금이 그렇지 않은 곳보다 직급에 따라 5∼10% 정도 높은 것으로 나타났다.

연봉제 기업의 부장급이 받는 평균 연봉은 6천350만8천원인 데 비해 비연봉제 기업의 연간 급여는 5천760만1천원으로 연봉제 기업이 10.3% 높았다.

차장급은 연봉제가 5천362만3천원, 비연봉제가 4천991만9천원이었고 과장급은 각각 4천608만5천원, 4천356만7천원이었다. 이에 대해 경총은 "연봉제가 임금수준이 높은 대기업을 중심으로 주로 도입됐고연봉제를 도입하면서 임금 하락과 같은 근로기준법 상의 `불이익 변경`이 생기지 않도록 임금 인상이 다소 높게 이뤄졌기 때문"이라고 분석했다.