지원자 성격ㆍ성향 면접평가 1순위

경기불황으로 인해 신입직 취업문턱이 더욱 높아질 것으로 전망되면서, 취업준비생들의 입사전략에 비상이 걸렸다. 채용규모도 급격히 줄어들었지만 기업들의 채용평가 기준이 한층 강화됐기 때문이다.

이에 따라 올 상반기 취업 성공의 열쇠는 면접이 될 것으로 보인다. 이럴 때일수록 구직자들은 기업들의 신입사원채용 면접 평가기준을 분석하는 것이 취업성공의 중요한 관건이다.

실제 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 거주 기업 195개사를 대상으로 `신입사원 입사 합격을 결정하는 요인`에 대해 조사한 결과, 면접전형시 합격 여부를 좌우하는 1순위 평가항목으로는 지원자의 성격이나 성향을 선택한 기업이 30.3%로 가장 많았다. 다음은 첫인상(17.9%), 지원동기 및 회사에 대한 애착(15.4%)을 중요하게 평가하는 것으로 나타났다.

또 면접 평가 2순위 항목은 지원자의 성격 및 성향(21.5%)에 이어 가치관과 인품(18.5%), 미래 발전 가능성(13.3%) 순으로 집계됐다.

기업형태별로는 공기업의 경우 면접시 1순위 평가항목으로 지원자의 성격과 성향을 꼽은 기업이 64.3%로 타 기업들에 비해 압도적으로 높았으며, 대기업의 경우는 첫인상(26.2%)과 지원자의 성격과 성향(24.6%)을 꼽았다.

반면, 상대적으로 이직률이 높은 중소기업과 외국계기업의 경우는 지원자의 성격 다음으로 지원동기와 회사에 대한 애착을 면접 1순위 평가항목으로 선정한 기업이 각각 16.5%, 26.1%로 상대적으로 높았다.