中 `기업도 사람찾기 힘들다` 하소연

중국에서 졸업을 앞둔 대학생들의 취업난이 사회문제가 되고 있지만 기업은 기업 나름대로 사람을 구하지 못해 난리다.

최근 허난(河南)성에서 열린 취업박람회장은 직업을 구하려는 대학 졸업생들로 인산인해를 이뤘다.

200개 기업이 참가하는 박람회에 3만명이 몰리면서 건물 출입구 양쪽 유리창이 깨지고 엘리베이터가 찌그러지는 소동이 벌어졌다.

취업박람회장마다 넘치는 인파를 보면 대학 졸업생이 남아돌고 있고 취업난이 정말 심각하다는 생각을 갖지만 기업들은 기업들 나름대로 불만이 적지 않다.

산둥(山東)성의 에너지 관련업체인 황명(皇明)그룹. 이 회사의 최고경영자(CEO)인 황밍(黃鳴)은 취업을 하지 못한 대학 졸업생이 넘쳐나는 것은 표면적인 현상일 뿐이라면서 실제로 기업이 사람을 찾는 게 대학 졸업생이 직장을 찾는 것보다 훨씬 힘들다고 말했다.

이 회사는 전문성이 있는 기초 기술직에서 매년 수백명이 직장을 떠나지만 그 자리를 채울 사람을 구하기가 쉽지 않다고 하소연했다.

컴퓨터 관련업체인 랑차오(浪潮)그룹의 인력자원부 주임인 쑨이(孫一)도 대학 졸업생은 많지만 기업의 요구에 맞는 학생은 많지 않다고 불만을 토로했다.

이 회사는 매년 6만명의 이력서를 받아들지만 뽑는 사람은 300~400명이다. 쑨 주임은 적합한 인재를 구하기가 사막에서 바늘 찾는 것만큼 힘들다고 말했다.

그는 매년 신입사원들을 대상으로 교육을 하게 되는데 대중이 모인 장소에서 장난을 치고 사무실에서 업무외적인 전화를 오래 붙들고 있으며 출근 첫 날 지각을 하고도 부끄러운 줄 모른다고 불만을 토로했다.

어떤 대학생들은 성적은 좋지만 손을 놀릴 줄 모른다면서 컴퓨터학과를 졸업했다고 해서 채용하면 컴퓨터 해체, 조립은 커녕 CPU가 어디에 붙어있는지조차 모른다고 그는 지적했다.

황명그룹은 매년 500명 정도를 선발하지만 이중 300명 정도는 수습기간을 견디지 못하고 달아난다. 황 회장은 기초기술직은 발전공간이 무한하고 수습기간은 기업이 인재육성을 위해 반드시 거치도록 하는 관문이지만 밑바닥 경험이 없는 학생들이 작은 어려움을 참지 못하고 포기한다고 안타까워했다.

황 회장은 대학 졸업생이 취업을 못하는 것은 개인의 소질이 기업이 요구하는 바에 부합하지 않는 측면이 크다면서 학교는 학교 나름대로 시장 수요에 맞는 교육을 해야 한다고 강조했다.



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