문화관광부가 5일 참여정부 출범 후 첫 인사에서 대폭의 실ㆍ국장 교체를 단행했다.
문화부는 이번 인사에 앞서 지난 5월 중순부터 국ㆍ과장 보직 특성을 분석하고, 본인의 희망보직 접수, 희망보직에 대한 상향 및 수평(동료) 추천과 50명으로 구성된 다면평가위원회의 평가를 실시해 미리부터 파격적인 인사가 예견됐었다.
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이번 인사의 가장 큰 특징은 2급 이상 관리가 5명이나 퇴진, 문화부의 고질화된 인사적체에 숨통을 터 주었다는 점. 1급인 정태환 차관보와 윤청하 종무실장이 문화부를 떠나고 2급인 이승규 문화정책국장, 박종문 체육국장, 최진용 예술원 사무국장도 보직이 주어지지 않아 사실상 퇴진한 셈이다.
또 다른 특징은 공보관 직무대리에 김찬 관광정책과장이 임명하는 등 3급 과장 5명이 전격 국장급으로 발탁됐다는 점이다. 문화부 인사 때마다 1~2명의 과장이 국장급으로 이동하긴 했지만 5명이 한꺼번에 발탁된 것은 파격이라는 평가다.
문화부에는 지난해 월드컵 축구대회와 부산 아시안게임이 끝나자 두 대회의 조직위원회 등에 파견됐던 직원이 복귀하면서 발령 대기하는 정원외 인력이 5급 이상만도 30여명에 달했다. 또 5급 사무관이나 6급 주사도 13년이 넘도록 승진하지 못하는 적체가 계속돼 직원 사기진작을 위한 돌파구 마련의 필요성이 끊임없이 제기돼 왔다.
이창동 장관이 이번 인사에 앞서 전자우편을 통해 전 직원에게 "개혁적이고 획기적인 인사를 통한 조직활성화를 꾀할 것"이라고 밝히면서 상위직은 정책적 판단을, 중ㆍ하위직은 본인 희망을 중시하는 인사전략을 제시했었다. 이번 인사는 이 장관의 이런 원칙이 대체적으로 지켜졌다는 평가이다. 문화부는 조만간 과장급 인사를 단행, 이달 중순까지 전 직원에 대한 인사를 마무리할 방침이다.
박현정기자
문화부는 이번 인사에 앞서 지난 5월 중순부터 국ㆍ과장 보직 특성을 분석하고, 본인의 희망보직 접수, 희망보직에 대한 상향 및 수평(동료) 추천과 50명으로 구성된 다면평가위원회의 평가를 실시해 미리부터 파격적인 인사가 예견됐었다.
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이번 인사의 가장 큰 특징은 2급 이상 관리가 5명이나 퇴진, 문화부의 고질화된 인사적체에 숨통을 터 주었다는 점. 1급인 정태환 차관보와 윤청하 종무실장이 문화부를 떠나고 2급인 이승규 문화정책국장, 박종문 체육국장, 최진용 예술원 사무국장도 보직이 주어지지 않아 사실상 퇴진한 셈이다.
또 다른 특징은 공보관 직무대리에 김찬 관광정책과장이 임명하는 등 3급 과장 5명이 전격 국장급으로 발탁됐다는 점이다. 문화부 인사 때마다 1~2명의 과장이 국장급으로 이동하긴 했지만 5명이 한꺼번에 발탁된 것은 파격이라는 평가다.
문화부에는 지난해 월드컵 축구대회와 부산 아시안게임이 끝나자 두 대회의 조직위원회 등에 파견됐던 직원이 복귀하면서 발령 대기하는 정원외 인력이 5급 이상만도 30여명에 달했다. 또 5급 사무관이나 6급 주사도 13년이 넘도록 승진하지 못하는 적체가 계속돼 직원 사기진작을 위한 돌파구 마련의 필요성이 끊임없이 제기돼 왔다.
이창동 장관이 이번 인사에 앞서 전자우편을 통해 전 직원에게 "개혁적이고 획기적인 인사를 통한 조직활성화를 꾀할 것"이라고 밝히면서 상위직은 정책적 판단을, 중ㆍ하위직은 본인 희망을 중시하는 인사전략을 제시했었다. 이번 인사는 이 장관의 이런 원칙이 대체적으로 지켜졌다는 평가이다. 문화부는 조만간 과장급 인사를 단행, 이달 중순까지 전 직원에 대한 인사를 마무리할 방침이다.
박현정기자
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