니혼게이자이신문(닛케이)이 총무성 '노동력 조사'를 인용해 23일 보도한 내용에 따르면 작년 정규직에서 다른 회사의 정규직으로 이직한 일본 인 수는 전년 대비 5% 늘어났는데 10년 전과 비교하면 62% 급증한 수치다. 반면 지난해 비정규직에서 다른 회사의 정규직으로 이직한 사람은 32만 명으로 10년 전 대비 큰 차이가 없었다.
작년 정규직 이직자를 연령대별로 보면 25∼34세가 37만 명으로 가장 많았고, 35∼44세가 24만 명으로 뒤를 이었다.
닛케이는 이들 연령대 일부가 2008년 리먼 브러더스 사태로 신규 채용이 줄었던 시기에 취업 활동을 한 세대와 겹친다면서 "젊은 세대일수록 이직으로 임금이 오르는 경향이 있는 것도 직장을 바꾸는 요인으로 보인다"라고 분석했다.
일본 일부 기업들은 이직자 증가에 대응해 경력 채용을 늘리고, 노동력 감소를 막기 위해 임금 인상과 유연한 근무 체계 도입 등을 추진하고 있다. 이직을 돕는 업체의 관련 서비스 수수료 수입은 2022년도(2022년 4월∼2023년 3월)에 7702억엔(약 7조5000억원)으로 10년 전과 비교해 3배 이상으로 늘었다.
한번 입사하면 정년퇴직할 때까지 계속 근무하는 평생직장 문화가 있었던 일본에서 이처럼 이직자가 증가하면 경제 성장에 좋은 영향을 미칠 수 있다고 닛케이는 전망했다.
매체는 "일본의 고용 유연성은 선진국 중 가장 낮은 수준으로, 산업의 신진대사가 진행되기 어려워 경제 성장의 족쇄가 됐다"라며 "생산성이 낮은 기업의 노동자가 이직하면 경제 전체의 효율이 높아진다"라고 분석했다.박상길기자 sweatsk@dt.co.kr
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