씨젠은 회사 창립 21주년을 맞아 임직원의 주주화를 통해 임직원의 주인의식과 소속감을 제고하고, 성과와 임직원의 성장을 연계하기 위한 상징적 조치로 자사주를 배정할 계획이라고 15일 밝혔다.
씨젠은 올해 분기별로 자사주를 배정하고, 내년부터는 연 1회 배정하는 등의 방안을 검토 중이다. 씨젠은 우선 지난 2분기 결산 실적을 반영해 9월중 처음으로 자사주를 배정한다. 2분기 배정 규모는 약 29억원으로 임직원 인당 평균 300~400만원 수준이다.
천종윤 씨젠 대표이사는 임직원들에게 더 많은 혜택이 돌아갈 수 있도록 본인 배정분은 받지 않기로 했다.
씨젠은 자사주 지급에 있어 해외 선진기업들이 채택하고 있는 'RSU'(Restricted Stock Unit, 양도제한조건부주식) 방식을 도입했다. 분기별로 자사주를 배정하되, 실제 지급은 퇴직하는 시점에 이뤄지는 방법이다.
씨젠은 최근 비약적 성장에 따라 임직원 수가 크게 늘었으며 근속 1년 미만의 임직원이 70%가 넘는 만큼 임직원의 주주화를 통해 주인의식을 더욱 강화하고자 자사주 배정 결정을 내렸다.
또한 씨젠은 이번 결정이 글로벌 우수인재의 확보와 유지 측면에도 많은 도움이 될 것으로 기대하고 있다.
천종윤 씨젠 대표이사는 "회사 성장동력은 임직원"이라며 "성장 열매를 임직원과 공유하고, 지속적인 성장 동기를 제공하기 위해 자사주를 배정하게 됐다"고 말했다.
한편, 씨젠은 3분기 배당 지급을 위한 배당기준일을 결정하고 공시했다. 씨젠은 지난 4월 주주총회에서 2021년부터 주주가치 제고를 위해 분기배당을 도입하겠다는 방침을 밝힌 바 있다.
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