포스코건설, 코로나19 대비해 사내 업무방식 ‘온택트’로 전환

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[디지털타임스 이상현 기자] 포스코건설은 코로나19 확산 우려로 대부분의 사내 업무방식을 온택트로 전환했다고 17일 밝혔다.

포스코건설은 기존 대면 방식이었던 사내 회의와 행사, 교육 등을 화상 플랫폼(줌, 유튜브) 통해 진행하고 있다.

이달 초 태풍 '하이선'이 내륙을 통과할 때 포스코건설의 국내외 현장소장과 본부 직책자 등 80여명은 화상 회의를 통해 공사현장의 피해 상황과 대응 현황을 점검했다.

또 최근에는 임직원 소통행사인 '타운홀 미팅(Town Hall Meeting)'도 화상으로 개최했다. 이 행사는 '더 일하기 좋은 회사'를 만들기 위해 경영층과 밀레니얼 세대가 함께 개선 아이디어를 나눈 자리로, 재택근무 직원들도 실시간으로 참여했다.

이 밖에 포스코건설은 사내 교육과정 중 가장 큰 규모인 '건설경영아카데미'의 전 과정도 화상 교육으로 전환해 운영하고 있다.

포스코건설은 내년 상반기 신입 채용의 리크루팅도 화상으로 진행할 예정이다. 본래 인사담당자와 직무별 선배사원이 주요 대학의 캠퍼스를 직접 방문했으나 온라인의 장점을 활용해 온라인 리크루팅에서는 취업 Tip과 부문별 직무를 소개하고, 포스코건설 유튜브 채널에서 회사소개와 채용절차를 안내할 예정이다.

포스코건설 관계자는 "당초 코로나19 확산 우려 속에 궁여지책으로 온택트 방식으로 업무를 전환했으나, 오히려 업무효율이 증가했다는 의견이 있어 코로나 이후에도 업무 방식에 대한 개선을 지속할 것"이라고 밝혔다.

이상현기자 ishsy@dt.co.kr

포스코건설, 코로나19 대비해 사내 업무방식 ‘온택트’로 전환
포스코건설 인프라사업본부의 태풍 '하이선' 관련 영상회의. <포스코건설 제공>

포스코건설, 코로나19 대비해 사내 업무방식 ‘온택트’로 전환
포스코건설, 임직원 소통행사 '타운홀 미팅'. <포스코건설 제공>

포스코건설, 코로나19 대비해 사내 업무방식 ‘온택트’로 전환
포스코건설, 신입사원 채용 관련 '온라인 리크루팅'. <포스코건설 제공>



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