[디지털타임스 김민주 기자] 이재용 삼성전자 부회장이 코로나19 등 연이은 악재에 따른 경제 위축에도 대규모 인재 채용에 나서며 '일자리 창출' 가치를 실현하고 있다.
삼성전자는 올 상반기에만 반도체 설계와 인공지능(AI) 분야에서 박사급 인력 500여명을 채용했다고 1일 밝혔다. 하반기에도 채용 확대 기조를 이어가 연말까지 역대 최대 수준인 1000여명 규모의 석·박사급 인력을 채용할 방침이다.
삼성전자가 미래 사업 분야의 우수인력 확보에 적극적으로 나서는 것은 글로벌 무역 질서 변화, IT(정보기술) 산업 경쟁 심화, 코로나19 등 위기 상황을 극복하고 미래를 개척해 나가기 위해서는 '사람'이 가장 중요하다는 이 부회장의 경영철학에 따른 것이다.
앞서 지난달에는 AI 분야 최고 석학인 세바스찬 승(한국명 승현준) 미국 프린스턴대 교수를 삼성전자 통합 연구조직인 삼성리서치 소장(사장)으로 영입하기도 했다. 이는 이 부회장이 5월 초 대국민 사과 기자회견을 통해 '뉴삼성' 비전 달성을 위해 유능한 외부 인재를 적극 영입하겠다고 밝힌 뒤 실행한 첫 사례다. 당시 이 부회장은 "삼성은 앞으로도 성별과 학벌, 나아가 국적을 불문하고 훌륭한 인재를 모셔 와야 한다"며 "그 인재들이 주인의식과 사명감을 가지고 치열하게 일하면서 사업을 이끌어가도록 해야 한다"고 강조했다.
최근 반도체연구소를 찾아 연구원들과 가진 간담회 자리에서 그는 "미래 준비를 위해 더 많은 인재를 뽑아야 한다"며 핵심인재 확보의 중요성을 강조하기도 했다.
지난해 1월 청와대에서 열린 '기업인과의 대화'에서 그는 "(채용은) 단순히 숫자의 문제가 아니라 질 좋은 일자리를 만드는 것이 중요하다"며 "그것이 기업의 의무"라고 밝힌 바 있다.
앞서 삼성은 지난 2018년 180조원 규모의 투자 계획을 발표하고 AI, 5세대통신(5G), 전장용 반도체 등을 미래 성장 사업으로 선정해 집중 육성해 왔으며, 지난해 4월에는 시스템 반도체 분야에 133조원을 투자하고 1만5000명을 채용하는 '반도체 비전 2030'을 발표했다.
삼성전자는 올 3월에는 DS 부문 채용 공고를 통해 차세대 메모리 리더십 강화를 위한 메모리 연구개발, 시스템 반도체 경쟁력 확보를 위한 설계 및 공정 분야, 반도체 생산라인 스마트공장 구현, 4차 산업혁명 시대에 핵심적인 AI 및 소프트웨어 등 여러 분야에서 우수인재 영입에 나섰다.
김민주기자 stella2515@dt.co.kr
이재용 삼성전자 부회장이 지난달 19일 반도체 미래전략과 사업장 환경안전 로드맵을 점검하기 위해 경기도 삼성전자 화성사업장을 방문, 이동하고 있다.<삼성전자 제공>
