CoP 페스티벌 참여인원 증가세
자발적 학습 통해 결과물 창출
자발적 학습 통해 결과물 창출
KB금융지주 제공
평소 '집단지성'의 중요성을 강조해 온 윤종규 회장의 경영철학을 바탕으로 KB금융그룹이 여러 계열사 직원들이 함께 모여 학습하고 토론하는 장을 활성화하고 있다.
18일 KB금융그룹은 KB금융그룹 합정연수원에서 '2019년 그룹 CoP 페스티벌'을 갖고, 올 한 해 동안 CoP 구성원들이 학습하고 연구한 주제에 대한 연구결과물 발표회를 Festival 형태로 개최했다고 밝혔다. CoP란 'Communities of Practice'의 줄임말로 KB금융그룹에서 운영 중인 자율학습조직을 뜻한다.
CoP는 3년 전 80여명 수준이던 참여인원이 올해는 266명에 이를만큼 직원들의 자발적인 학습 열의가 지속적으로 높아지고 있다.
올해 그룹CoP는 그룹 시너지, 미래전략, 데이터분석, 글로벌, 브랜드, 기업문화, 인재양성 등 7가지 연구분야를 대상으로 내부 공모절차를 통해 266명의 우수 직원을 선발했다.
각 팀별 연간 연구학습활동 결과 중 우수한 결과물을 도출한 팀들이 이번 'CoP 페스티벌'에 참가했다. '최적의 금융전문가 매칭 서비스', '유병자 질병에 따른 합병증 위험도 계량화 방안' 등의 주제로 발표한 팀들이 최종 우수상을 차지했다.
KB금융 관계자는 "CoP 활동이 단순 연구에 그치는 것이 아니라 직접 코딩을 통한 완성도 높은 앱 개발까지 완료하는 등 탁월한 결과물들을 내고 있다"면서 "KB금융의 미래를 이끌어 갈 인재들을 양성하기 위해 CoP를 중심으로 자율적인 학습, 공유, 토론 문화를 더욱 활성화 할 계획"이라고 말했다.
심화영기자 dorothy@
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