최근 5년간 기획재정부 산하 공공기관을 다니다 퇴직(이직)한 인원 10명 중 6명 이상은 입사 5년차 미만인 것으로 나타났다. 기관별 미래 핵심인력 유출이 심각한 만큼 대책 마련이 시급하다는 지적이다.
국회 기획재정위원회 소속 심기준 의원(더불어민주당)이 14일 한국투자공사, 한국수출입은행, 한국재정정보원, 한국조폐공사, 국제원산지정보원 등 기재부 산하 5개 공공기관의 최근 5년간(2015ㅇ~2019년 6월 말 기준) 직원의 근속연수별 퇴직(이직) 현황 결과를 조사한 결과 5개 기관의 전체 퇴직 인원은 177명이었으며 이중 109명(61.6%)은 입사 5년차 미만이었다.
기관별로 보면 한국투자공사의 경우 5년간 퇴직인원 63명 중 입사 5년차 미만이 66.6% (42명)에 달했다. 특히 42명의 입사 5년차 미만 퇴직자 중 62.0%(26명)는 투자공사 재직 당시 투자운용 부서에서 근무했던 것으로 조사돼 국부펀드 투자전문 인력의 유출이 심각한 것으로 조사됐다. 수출입은행의 경우 퇴직인원 75명 중 입사 5년차 미만은 41.3%(31명)였고, 2016년 7월 개원한 한국재정보원은 퇴직자 16명 전원이 입사 3년차 미만에 속했다.
한국조폐공사의 경우 퇴직자 4명 모두가 입사 5년차 미만이었으며, 국제원산지정보원의 경우 퇴직인원 19명 중 입사 5년차 미만이 84.2%(16명)으로 집계됐다.
각 기관은 신입사원 채용 시 기본적으로 서류·필기·면접 전형을 거친 후 기관별 특성에 따라 입문 및 직무교육과 신입 직원의 조직 적응력을 높이기 위한 멘토링 제도 등을 진행중이지만 조직의 장기발전에 핵심인 입사 5년차 미만 인력의 유출은 계속되고 있어 대책마련이 필요하다는 게 심 의원의 지적이다.
심 의원은 "입사 5년차 미만 인력의 퇴직은 공백에 따른 업무 차질, 대체인력 채용에 따른 비용 발생, 동료의 사기 저하 등으로 해당 조직에 끼치는 영향이 크다"며 "각 기관은 핵심인력의 퇴직 원인에 대해 조직문화, 제도 등 다각적 관점에서 진단과 분석이 필요하다"고 강조했다. 성승제기자 bank@dt.co.kr
국회 기획재정위원회 소속 심기준 의원(더불어민주당)이 14일 한국투자공사, 한국수출입은행, 한국재정정보원, 한국조폐공사, 국제원산지정보원 등 기재부 산하 5개 공공기관의 최근 5년간(2015ㅇ~2019년 6월 말 기준) 직원의 근속연수별 퇴직(이직) 현황 결과를 조사한 결과 5개 기관의 전체 퇴직 인원은 177명이었으며 이중 109명(61.6%)은 입사 5년차 미만이었다.
기관별로 보면 한국투자공사의 경우 5년간 퇴직인원 63명 중 입사 5년차 미만이 66.6% (42명)에 달했다. 특히 42명의 입사 5년차 미만 퇴직자 중 62.0%(26명)는 투자공사 재직 당시 투자운용 부서에서 근무했던 것으로 조사돼 국부펀드 투자전문 인력의 유출이 심각한 것으로 조사됐다. 수출입은행의 경우 퇴직인원 75명 중 입사 5년차 미만은 41.3%(31명)였고, 2016년 7월 개원한 한국재정보원은 퇴직자 16명 전원이 입사 3년차 미만에 속했다.
한국조폐공사의 경우 퇴직자 4명 모두가 입사 5년차 미만이었으며, 국제원산지정보원의 경우 퇴직인원 19명 중 입사 5년차 미만이 84.2%(16명)으로 집계됐다.
각 기관은 신입사원 채용 시 기본적으로 서류·필기·면접 전형을 거친 후 기관별 특성에 따라 입문 및 직무교육과 신입 직원의 조직 적응력을 높이기 위한 멘토링 제도 등을 진행중이지만 조직의 장기발전에 핵심인 입사 5년차 미만 인력의 유출은 계속되고 있어 대책마련이 필요하다는 게 심 의원의 지적이다.
심 의원은 "입사 5년차 미만 인력의 퇴직은 공백에 따른 업무 차질, 대체인력 채용에 따른 비용 발생, 동료의 사기 저하 등으로 해당 조직에 끼치는 영향이 크다"며 "각 기관은 핵심인력의 퇴직 원인에 대해 조직문화, 제도 등 다각적 관점에서 진단과 분석이 필요하다"고 강조했다. 성승제기자 bank@dt.co.kr
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