[디지털타임스 박정일 기자] 대기업 3곳 중 1곳이 신규채용 규모를 작년보다 줄일 계획인 것으로 나타났다. 미·중 무역전쟁과 일본의 대 한국 수출규제, 최저임금의 급격한 인상 등에 따른 경기 침체가 '고용절벽'으로 이어지는 분위기다.
전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 2019년 주요 대기업 대졸 신규채용(신입, 경력 포함) 계획을 조사한 결과 올해 신규 채용을 지난해보다 줄인다는 기업이 33.6%였다고 15일 밝혔다. 늘린다는 기업은 17.5%에 그쳤고, 48.9%는 작년과 비슷한 수준일 것이라고 답했다.
이는 작년에 비해 '감소'는 9.0%포인트(p) 늘었고 '증가'와 '비슷'은 각각 6.3%p, 2.7%p 줄어든 숫자다. 이번 조사는 종업원 300인 이상, 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 8월 7일부터 9월 5일까지 이메일로 이뤄졌으며 131개사가 응답했다.
채용을 줄이려는 기업들은 경기 악화(47.7%), 회사 내부 상황 어려움(25.0%), 최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(15.9%) 등을 이유로 꼽았다.
대졸 신입직원 채용 계획도 비슷한 결과가 나왔다. 응답 기업의 31.3%는 작년에 비해 '적다'고 답했고, 13.7%가 '많다', 55.0%가 '비슷하다'라고 각각 밝혔다. 지난해 조사결과와 비교하면 감소 응답은 7.5%p 커켰고, 증가 답변은 5.1%p 줄었다.
추광호 한경연 일자리전략실장은 "미·중 무역분쟁, 일본 수출규제, 급격한 최저임금 인상 등으로 경제 상황이 좋지 않아 신규채용을 줄이는 기업이 작년보다 많아졌다"고 말했다.
응답 기업들은 또 올해 상반기 대졸 신규채용 직원 가운데 이공계가 56.9%이고 여성은 20.5%라고 답했다. 대졸 신규채용에서 비수도권 대학 출신을 일정비율 뽑는 기준이 있는 경우가 4.6%였고, 고려중이라는 기업은 14.5%였다.
인턴사원 채용은 42.0%가 뽑고 있다고 응답했다. '정규직 전환가능 인턴제도'는 81.8%가 이미 도입했고, 12.7%는 계획이 있다고 했다.
응답 기업의 55.0%는 대졸 신입직원을 수시채용으로도 뽑고 있다고 답했다. 수시채용 비중이 평균 63.3%로 공개채용(35.6%)보다 훨씬 높았고, 수시채용 비중이 90% 이상인 기업이 29.2%였다.
한편 신규채용시 인공지능(AI) 활용은 11.4%는 이미 하고 있다고 답했고 10.7%는 계획이 있다고 했다. 이는 작년보다 늘어난 수준이다. 기업들의 채용 방식은 수시채용(75.6%·복수응답), 공개채용(73.3%), 추천채용(48.9%), 정규직 전환형 인턴채용(44.3%), 채용박람회(32.1%) 순이었다.
이번 조사는 95% 신뢰수준에서 최대허용 표본오차 ±4.4%포인트다.박정일기자 comja77@dt.co.kr
