OCI와 한국장애인고용공단은 18일 서울 소공동 본사에서 자회사형 장애인표준사업장 설립을 위한 양해각서(MOU)를 체결했다. 이날 행사에는 마크 리 OCI 경영관리본부장과 남용현 장애인고용공단 고용촉진이사 등이 참석했다.
자회사형 장애인표준사업장이란, 장애인 의무고용사업주(모회사)가 전체 직원 중 30% 이상, 10명 이상의 장애인을 고용하는 등 일정한 요건을 갖춘 자회사를 설립할 경우, 자회사가 고용한 장애인을 모회사가 고용한 것으로 인정해 주는 제도이다.
OCI는 양해각서 체결에 따라 오는 7월에 자회사를 설립하고, 외식업과 사무지원·문화사업 등 4개 분야에서 중증·경증 장애인 직원을 채용할 예정이다. 특히 외식업 분야로 채용되는 장애인들은 OCI 자회사와 외식전문기업 'SG다인힐'이 협력해 OCI 소공동 본사 1층에 여는 건강식 레스토랑 '썬더버드(SUN THE BUD)'에서 근무한다.
'썬더버드'는 'Eat Clean, Live Lean(깨끗한 음식을 먹고 건강하게 살자)'라는 슬로건 아래 건강식 메뉴를 선보여왔으며, 투뿔등심, 블루밍가든, 붓처스 컷 등으로 유명한 외식전문기업 'SG다인힐'의 브랜드 중 하나다.
리 본부장은 "장애인들의 경제적 자립을 돕고, 건강한 사회적 가치 창출에 기여할 수 있는 좋은 일자리 마련에 최선을 다하겠다"며 "사회 구성원으로서 장애인들의 참여와 역할이 확대되고 사회적인 인식 개선에 도움이 되기를 바란다"고 말했다.
한편 OCI는 지난 10여 년간 장애인 관련 여러 활동들을 지원해왔다. 2009년부터 시각장애인들의 동반주자로 달리는 시각장애인 마라톤 도우미 봉사활동을 해왔고, 발달장애인들의 스포츠 행사인 '스페셜 올림픽'에 매년 자원봉사자를 파견해 2011년부터 현재까지 참가자수는 190명에 달한다. 박정일기자 comja77@dt.co.kr
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