[디지털타임스 박정일 기자] 국내 기업의 절반가량이 올해 역시 설 명절에 직원들에게 상여금을 지급할 계획이 없다는 조사 결과가 나왔다. 지급하는 기업들의 평균 상여금 역시 작년보다 평균 7% 가량 줄었다.
11일 구인구직 매칭플랫폼 사람인에 따르면 최근 855개 기업을 대상으로 설 상여금 지급 계획에 대해 조사한 결과 47.1%(403개)는 계획이 없다고 답했다. 이는 지난해 조사 때의 결과(지급 51.2%·미지급 48.8%)와 거의 비슷한 수준이다.
미지급 이유에 대해서는 '선물 등으로 대체하고 있다'는 응답이 32.8%(복수응답)로 가장 많았고, 지급 여력 부족(29.3%), 지급 규정 없음(26.6%), 경영 실적 부진(22.1%), 지난해 성과 목표 미달(12.2%) 등이 뒤를 이었다.
10곳 가운데 6곳 이상(63.6%)이 사실상 경영난 이유로 상여금을 주지 못하는 셈이다. 또 선물로 대체하는 회사의 경우 상대적으로 부담이 적은 쪽을 선택하는 것이라고 사람인은 분석했다.
지급 계획이 있는 기업의 상여금은 1인당 평균 71만원으로 집계됐다. 지난 2017년 78만원과 지난해 76만원에 비해 각각 9%, 7% 줄어든 수치다.
설 상여금을 주는 이유로는 '직원들의 사기를 높이기 위해서'(49.3%·복수응답)와 '정기 상여금으로 규정돼 있어서'(40.5%)라는 답변이 많았다. '지난해 실적이 좋아서'라는 응답 비율은 6.0%에 그쳤다.
한편 전체 응답 기업 가운데 72.9%는 설 명절을 앞두고 직원들에게 선물을 준다고 밝혔으며, 직원 1인당 선물 예산은 평균 5만3000원으로 조사됐다.박정일기자 comja77@dt.co.kr
11일 구인구직 매칭플랫폼 사람인에 따르면 최근 855개 기업을 대상으로 설 상여금 지급 계획에 대해 조사한 결과 47.1%(403개)는 계획이 없다고 답했다. 이는 지난해 조사 때의 결과(지급 51.2%·미지급 48.8%)와 거의 비슷한 수준이다.
미지급 이유에 대해서는 '선물 등으로 대체하고 있다'는 응답이 32.8%(복수응답)로 가장 많았고, 지급 여력 부족(29.3%), 지급 규정 없음(26.6%), 경영 실적 부진(22.1%), 지난해 성과 목표 미달(12.2%) 등이 뒤를 이었다.
10곳 가운데 6곳 이상(63.6%)이 사실상 경영난 이유로 상여금을 주지 못하는 셈이다. 또 선물로 대체하는 회사의 경우 상대적으로 부담이 적은 쪽을 선택하는 것이라고 사람인은 분석했다.
지급 계획이 있는 기업의 상여금은 1인당 평균 71만원으로 집계됐다. 지난 2017년 78만원과 지난해 76만원에 비해 각각 9%, 7% 줄어든 수치다.
설 상여금을 주는 이유로는 '직원들의 사기를 높이기 위해서'(49.3%·복수응답)와 '정기 상여금으로 규정돼 있어서'(40.5%)라는 답변이 많았다. '지난해 실적이 좋아서'라는 응답 비율은 6.0%에 그쳤다.
한편 전체 응답 기업 가운데 72.9%는 설 명절을 앞두고 직원들에게 선물을 준다고 밝혔으며, 직원 1인당 선물 예산은 평균 5만3000원으로 조사됐다.박정일기자 comja77@dt.co.kr
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