금융권에 구조조정 한파가 몰려오고 있다. 인터넷·모바일 뱅킹 확산 등으로 일손이 덜 필요한데 신입직원 채용을 대폭 늘린 만큼 인력구조 재편이 불가피해졌다는 분석이다.
9일 금융권에 따르면 주요 시중은행들이 올 하반기에 명예퇴직을 했거나 연말연시를 기점으로 희망퇴직을 검토하고 있다.
NH농협은행은 지난달 22~26일 하반기 명예퇴직 신청을 받은 결과 610명이 명예퇴직을 신청했다. 대상자는 10년 이상 근무자 중 만 40세 이상 직원과 내년부터 임금피크제가 적용되는 1962년생 직원이다. 농협은행은 지난해 534명을 명예퇴직으로 내보냈는데 올해는 80명 가까이 늘어난 규모다. 최종 퇴직 인원은 확정되지 않았다.
KB국민은행의 경우 올해도 임금피크제 예정자를 대상으로 희망퇴직에 나설 가능성이 주목된다. 국민은행은 2015년 희망퇴직으로 1122명을 내보냈으며 지난해 1월에는 2795명, 올해 1월에는 407명이 은행을 떠났다. 다만 노사 임금ㆍ단체협약이 지난 6일 결렬돼 구체적인 내용이 결정되기까지는 시간이 걸릴 전망이다.
앞서 KEB하나은행은 지난 7월 준정년 특별퇴직을 실시해 274명을 감원했다. 준정년 특별퇴직 대상자는 만 40세 이상 중 근속 기간이 만 15년 이상인 임직원이었다.
아울러 보험ㆍ카드사들도 감원을 진행중이다. KB손해보험은 노동조합과 희망퇴직을 협의 중이다. 2015년 LIG손해보험 인수한 후 희망퇴직을 공식화한 것은 처음이다. KB손보는 최근 조직개편을 통해 전속지점도 일부 통폐합했다.
카드업계에선 현대카드·현대캐피탈이 최근 보스턴컨설팅그룹(BCG)의 경영진단 결과를 토대로 희망퇴직 신청을 받고 있다. BCG는 현대카드 임직원 약 1600명 중 400명을 줄여야 한다는 의견을 제시했다. 신한카드는 올초 희망퇴직으로 200명을 감축했다.
금융권 관계자는 "은행 비대면 채널 강화, 보험사 자본확충 문제, 카드사 수수료 인하 등으로 전 업권에 걸쳐 구조조정 바람이 불고 있다"며 "특히 은행의 경우 신입직원을 많이 뽑은 만큼 대규모 인력 재편이 불가피할 것으로 보인다"고 말했다.황병서기자 BShwang@dt.co.kr
9일 금융권에 따르면 주요 시중은행들이 올 하반기에 명예퇴직을 했거나 연말연시를 기점으로 희망퇴직을 검토하고 있다.
NH농협은행은 지난달 22~26일 하반기 명예퇴직 신청을 받은 결과 610명이 명예퇴직을 신청했다. 대상자는 10년 이상 근무자 중 만 40세 이상 직원과 내년부터 임금피크제가 적용되는 1962년생 직원이다. 농협은행은 지난해 534명을 명예퇴직으로 내보냈는데 올해는 80명 가까이 늘어난 규모다. 최종 퇴직 인원은 확정되지 않았다.
KB국민은행의 경우 올해도 임금피크제 예정자를 대상으로 희망퇴직에 나설 가능성이 주목된다. 국민은행은 2015년 희망퇴직으로 1122명을 내보냈으며 지난해 1월에는 2795명, 올해 1월에는 407명이 은행을 떠났다. 다만 노사 임금ㆍ단체협약이 지난 6일 결렬돼 구체적인 내용이 결정되기까지는 시간이 걸릴 전망이다.
앞서 KEB하나은행은 지난 7월 준정년 특별퇴직을 실시해 274명을 감원했다. 준정년 특별퇴직 대상자는 만 40세 이상 중 근속 기간이 만 15년 이상인 임직원이었다.
아울러 보험ㆍ카드사들도 감원을 진행중이다. KB손해보험은 노동조합과 희망퇴직을 협의 중이다. 2015년 LIG손해보험 인수한 후 희망퇴직을 공식화한 것은 처음이다. KB손보는 최근 조직개편을 통해 전속지점도 일부 통폐합했다.
카드업계에선 현대카드·현대캐피탈이 최근 보스턴컨설팅그룹(BCG)의 경영진단 결과를 토대로 희망퇴직 신청을 받고 있다. BCG는 현대카드 임직원 약 1600명 중 400명을 줄여야 한다는 의견을 제시했다. 신한카드는 올초 희망퇴직으로 200명을 감축했다.
금융권 관계자는 "은행 비대면 채널 강화, 보험사 자본확충 문제, 카드사 수수료 인하 등으로 전 업권에 걸쳐 구조조정 바람이 불고 있다"며 "특히 은행의 경우 신입직원을 많이 뽑은 만큼 대규모 인력 재편이 불가피할 것으로 보인다"고 말했다.황병서기자 BShwang@dt.co.kr
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